你们公司招应届生吗？ 愿意培养新人吗？

超哥晒

我公司要，而且是及其迫切的要。

漫步云颠

等公司技术出现了断层，老工程师退休了，老板就有得玩了

囊羞

超哥晒 发表于 2018-7-27 09:13
: P* g" q0 j4 i! q1 }我公司要，而且是及其迫切的要。

" K0 Y) O9 f+ b$ Q& p" b贵公司是什么公司

专业酱油男

我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后按照公司的培训流程，作为新人从头开始学习相关的产品与技术。
/ q, u8 `' D" \  i

loveskycc

说到底你们公司没有任何积累和储备，其次看到有些人说做设计的下车间年轻人有怨言，也不是年轻人的问题，这很明显是最开始没有说清楚岗位责任和计划路线

湖泊凌

按时打卡上课了 发表于 2018-7-27 08:49
8 c7 {2 W3 y6 W. Q, G% T  @  p老工程师迟早要退的，都不招新人培养的话，这个企业也就没几年好活的了

老板也没有长远打算，还不是能混两钱就干，混不到就闪人。
# n& ^7 t# d. m& t+ M

超哥晒

囊羞 发表于 2018-7-27 09:20
贵公司是什么公司

非标机器及无人售卖机，微信13415318000
9 p5 L0 i8 J% o& E- e3 {5 z9 Y; G

chen3326663

loveskycc 发表于 2018-7-27 09:28
7 ?0 p0 y1 m8 i. L说到底你们公司没有任何积累和储备，其次看到有些人说做设计的下车间年轻人有怨言，也不是年轻人的问题，这 ...

) P% t+ G$ }4 Z) ~% c有车有房有老婆，这一条消灭了很多30岁以下的

所罗门_x

这个问题的平衡点很难把握，无法做到双赢！公司培养一个新人也需要成本的，谁出？新人要学习要磨练谁会给你免费提供平台？还担着风险！最好的解决方法是谈判，达到共识才会有满意结果。

tangjingsh

我们公司做非标，应届生给3500，先去车间做一年，愿打愿挨。已经培养出3个，能做一些不是很复杂的非标