大家对新面试公司打电话到离职的公司调查怎么看

困困尼

这个调查，只是为了HR论证一些既定事情吧，都已经录用了，那么人品出事，慢慢的就会看出来的，试用期就是用来测试观察的

引擎的节奏

遇到几个曾经的下属离职去新公司，有入职背景调查，也有试用期转正的时候接到过电话调查，反正都按好一点的说，弱点缺点最小化，优点能力最大化，希望他们一个个都出人头地，出门在外谁也不容易，将来说不定还是伙伴朋友。

115966351

千里马寻伯乐 发表于 2018-7-18 10:04
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# ?- C$ @0 ?: U8 S* _2 C这样才是做领导的料啊
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立着的_AwO39

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专业酱油男

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]背景调查无法通过，只能说明：

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]1、或许你本身有问题。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]2、公司HR想搞死他了。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]基于这种情况，在面试的时候，大胆的把公司坑自己的事情向面试官说出来，这样显得我们非常诚实；二来，新雇主在背景调查时，会对HR给的调查结果进行深度调查。如果HR诬陷的话，新雇主会还你清白的。

权国福

专业酱油男 发表于 2018-7-18 16:06
2 Q- n6 {  ^3 K/ v7 O. ^背景调查无法通过，只能说明：1、或许你本身有问题。2、公司HR想搞死他了。基于这种情况，在面试的时候，大 ...

" \5 T7 E1 I4 I( c) }7 }面试的时候说上家公司的坏话好像是大忌吧。

W节奏

身正，不怕影斜

时而颜值高

离职证明是基本都要的 这个无可厚非  背景调查 我基本都留得好哥们的 提前和他沟通就好了

userone

背调很正常，有些岗位不仅需要技术，也需要人品

外圆车刀

小楼楼没人关心的   形式而已