原来的老板，还在筹备的新公司，担心会兔死狗烹

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年初跟着老板来到重新创建的公司来上班，一切都是新的，新的地点，新的环境。
原来的公司人数大概120人左右，
$ S: R( \! g0 D. W3 l目前公司还在前期的筹备中，我目前负责自动化设备产线。自动化设备相关的制作和采购。
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$ ]& \: B+ K0 _, E刚开始过来的时候就发生了不愉快，本来以为过来老板会主动加工资，后来问了下只加5%然后，
然后我火了，直接跟他说工资不满意，8k税后，很直接的表达了没有这个工资不然就不干了，
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然后这事情磨磨唧唧的搞了几天老板最终还是同意了。
6 m4 Q5 D. k  x; Q" g但是我心里有了些疙瘩，老板心里有没有我就不知道了。

1 ~6 @( O/ @) l9 o8 {1 |* o  Q反正瞬间对新公司的印象打了折扣，本人93年的，社会经验有些薄弱，加上性格有些多疑。
然后对最近发生在工作上的一些事情联想到，事后公司步入正轨后，兔死狗烹的情况会不会发生在我身上。

) [+ D4 P2 q; g+ L# Z% I是不是该早点脱身为好！工作毕竟那里都有。而且8k的工资感觉还 养2个小孩和老婆车子还是有些压力的！


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晓昀

要挟老板涨工资是职场大忌！老板已经给你涨了工资，就踏踏实实好好干，干出成绩这是最有实力的证明。如果半年或者1年之后拿不出明显的成绩来，你得考虑下，老板是否会有其他想法或者行动，这都不好说。
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现在你唯一能做的就是做出成绩给老板看，证明你值他给你的8k，而不是想东想西，想了一大推，猜测老板的心思，这是最没有用的做法。

ィ心兂鎅

93年的居然有2个孩子和老婆了！！ 楼主真是厉害啊

老鹰

93年的，25岁啊，就养老婆和两孩子，还有车子。厉害，谁说干机械的工资低，税后8k还可以了吧这年纪。

你把打工看得太复杂了，你要求加工资，老板也同意了，这时候你还去分析什么老板心理有没有疙瘩。你管他有没有疙瘩呢。拿钱把事情做好，凭本事吃饭。

长桥卧波

一个老板要是连这点肚量都没有，那就别当老板了。要工资很正常，是老板就应该理解。最重要的是想办法让自己变得值钱才是王道。要知道体现自身价值不是靠老板，还得靠自己。

千年独酌

干活拿钱，天经地义。但是谈工资这个还是要讲究方法，不要伤了和气，工资涨了，你干活就多上点心，也算是表个态，双方各走一步，才能长远。
正常来讲，只要在老板心目中，你确实也值到那个价了，他找个新来的一时半会也不能完全接手你的全部工作，那么这种情况你就不用担心太多，除非你的老板真的特别小心眼，宁可伤敌一千自损八百也容不下你。那这种没啥胸怀的老板也没啥好跟的，你跟着老板来创业，估计也是觉得他还算靠谱，他是不是小心眼的人你心里应该要有数。
最后，踏踏实实做事，毕竟搞技术的，真正肚里有货的，不说大富大贵，生活温饱还是能保证的。

zxflyc

这点工资老板还牵肠挂肚的话，那这个公司不用开了。
假如老板对你有看法，绝对不会是因为工资问题。1，能力，2 态度，

xuzhuodage

太年轻，就背负着这么大的压力，以后的路还长，希望你撑住！

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他正当壮年的时候背负这么大的压力是好事，最怕到了40岁，背负这么大的压力，那就心力憔悴了。

湖泊凌

ィ心兂鎅 发表于 2018-6-23 09:53
& N8 w7 x' [6 f* a5 ~93年的居然有2个孩子和老婆了！！ 楼主真是厉害啊

5 d7 f( j- Z3 Q& m( q要是有2个老婆和孩子就更厉害了。