本帖最后由 晓昀 于 2018-6-2 22:21 编辑
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今天先想到这么多，就写这一点，后面想到其他内容，另外再开贴。
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职场是个特殊的人文环境，但也有它特殊的运行规则。
懂得规则的人，在职场里如鱼得水，青云直上；不懂规则的人，在职场里往往被碰的鼻青脸肿，缕缕栽跟头，被人踹出门，都不知道自己是怎么“死”的。
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、领导当众批评或者训斥一个人时，如果领导就这个人本身进行批评，而不是就事论事的说讨论工作问题，那肯定是领导对这个人已经很不满意了，忍无可忍了。领导的批评行为不重要，重要的是领导当众给这个人难堪，要为难他。
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如果遇到这种情况就要自我反省，找自己原因了，看看到底是什么问题，影响了领导态度和行为上的重大转变。
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这个时候万不能去找领导辩解批评的问题，能在领导岗位的人没有傻子。领导在玩“公报私仇”，利用合理的机会来敲打你，很多时候难以反驳。这个时候沉默是最明智的选择，如果要辩解，得等以后的机会了，或许永远没有你辩解的机会。
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如果你去找领导反驳，那必定是火上浇油，领导必然不服气，你也必定会迎来更猛烈的打击和报复。
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正常情况，领导批评同事或下属都会照顾到对方的情绪，会私下进行，问题本身具有代表性，需要其他人学习，也会在会议上就事论事的说明，而不是针对某个具体的人。
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如果能找到问题的最终的根源，当然是把这个毒瘤切开更好，尝试去从根源上去解决问题，消除误会，让局势朝着自己有利的方面发展。
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2、
在效益比较好、工资偏高的企业，办公室政治氛围会比较浓厚。
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因为竞争比较激烈，自然会导致大家要保护自己的地位，领导也不例外。
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工作中领导会建立自己的圈子，找可靠的人等保持所领导部门的稳定性，保持自己的霸主地位。圈子里面的人也会分为三六九等，最得力的亲信、骨干，一般员工等。
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如果你不会跟领导站队，没进入领导的圈子，那么你的发展机会自然就很少，好事自然轮不到你。
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这个时候就要想尽一切办法去打破这种稳定的圈子状态，有背景的用背景，有特长的用特长，甚至换部门，换工作，都不能坐着等死。
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、若公司的氛围比较好，竞争也不激烈，老板喜欢讲公司是大家庭，他是家长，往往是因为公司的工资水平低于平均水平。
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如果公司部门的利益多了，大家都会忙着争夺利益，公司也不会用文化形式让大家增加对公司的感情和归属感。
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（本人比较反感老板跟员工讲情怀，讲感情。公司和老板就是赚利润的，员工就是来赚养家糊口的生活费，工作用劳动交换利益，讲什么情怀？！现实问题，还是不要回避的好。）
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利益少了，如果老板再不谈感情，不讲情怀，人就很快就散了。
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曾经看到过很多初入职场的朋友，因为公司氛围好，没有竞争而放弃自己更好的发展机会，这是不明智的做法。有好机会一定要跳，跳了才会有机会。
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职场上，生意归生意，感情归感情，不能感情用事、意气用事，职场上更多需要的是理智和冷静。
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时间不断在变化，公司也在不断发展和变化，公司发展不好就倒闭了，发展的好就跃上了一个新台阶，又循环变成办公室政治的玩法。
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职场上要对自己负责，就要为自己的利益做打算，活在当下，不要浪费机会，更不要不好意思和难为情，遇到机会该争取就争，职场上没有人会送机会给你，除非你具有别人没有的价值。
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、如果一个领导喜欢在自己的上级面前表现他/
她能为公司承担更多的任务，但是对下属却非常苛刻，或者说根本就不为下属着想，喜欢说冠冕堂皇的漂亮话。
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这不是领导过于严格，情商高，也不是领导管理能力不够。大家不要自作多情替领导找理由。
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这样的领导压根就不值得追随，他所有的行为都是为了他自己的利益，下属只是他个人在职场上利用的工具。
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、很少有领导在工作中以下属个人发展和公司的任务为目标实现共赢。
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这就导致了领导一般不太会为下属考虑，也不会为下属进行培训，除非公司要求他这么做。
1 [( i2 S8 k' w- _* A职场里，个人的发展终究还是要靠自己不断学习和提升，不要靠别人。世上没有救世主，唯一的救世主就是你自己。
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发表于 2018-6-2 22:09:13
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