楼主最近辞职重新找工作，目前主要有两个offer，想咨询一下大家怎么选择?) m$ N$ l" {6 `2 e: P
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1/欧派集团-HP计划，设备管理
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% D) G" u1 B) O0 l6 w2/比亚迪--变速器差速器设计2 K3 w9 C" X/ T! L
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简单介绍一下自己，楼主14年毕业后，先是在格力子公司做了近两年的空调压缩机结构设计。当时工资比较低，现在想想其实时薪相对比较高了。不过接触的东西比较少，感觉个人成长很慢，加上当时对自动化比较感兴趣，就跳槽到了深圳的一家激光设备公司，从事非标设备的结构设计。( z2 v* c$ S6 l
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这期间也是拓展自己在机械方面的见识，不过当时公司加班太厉害了。离职前一个多月基本都加到凌晨，周末加班也是到晚上，项目又都是新接触的，基本靠自己摸索，搞得压力很大，身体很不舒服，腰疼头疼。搞完项目就离职休息了到过年。今年重新找工作。年初找了一份标准设备的工作，不过正值公司走了很多技术老员工，我就被提到项目核心部件攻关负责人，公司内部是没有资料的，也没人指导，个人努力了一番，参考几个图片，初步做了两个方案的原理结构，觉得工作和自己预期的不符合，也就离职了。
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- o# j! ]% A( K) J# ^" J个人现在毕业四年，虽然说在呆过的公司领导对我的评价都还不错，但是要说个人在某个领域专精或者是很在行的方面是没有的，也就有种能力增长赶不上年龄增长的感觉。自己在以前的公司接触了很多东西，但感觉一直没能形成扎实的知识积累，就比如之前的非标设备，接触了五六款设备，基本是被赶鸭子上架，没有经过像样的培训和指导，就是自己摸索，做好了有一定的运气成分的，也不确定自己的方案在经济性，工艺性，实用性，维护性上是否规范。
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现在找工作主要是希望公司能够有一定的技术资料积累，个人努力往某一领域专精发展，稳定的在一家公司干个三五年以上。. P, J m5 e$ v1 N
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1、欧派集团的设备管理的话，就个人接触的类似设备维护，可能需要PLC方面的电气知识，这方面要重新学，也需要管理维护的技术员。设备应该没多大难度，主要是数控板材的一些加工和上下料设备。他这个HP计划是有打算重新培养一批储备干部，比较符合我的一个求职预期。: K3 e& I" ~! A) L0 y9 `
1 L; [' @" K; V" R) N2、比亚迪--变速器差速器设计，其实个人去年休息调整的时候也想进车企，看了一波汽车构造和汽车设计。不过之前投递广汽，东风日产，本田这些都没反应，当时比亚迪这个设计岗位对经验要求不是很高，也是尝试投递了一下。面试的时候，技术领导也表示没有相关经验可以重新培养，关键是需要自己愿意花三五年的时间去积累，他也觉得我跳槽有点多了。。。
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9 N; a1 C: o+ _& \6 |两家工资都是8K~10K，待遇都差不多。区别主要还是一个发展方向，个人是打算如果公司有良好的发展体系，就至少干个三五年。
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2 B3 G" }" C3 U$ y8 F想请问各位前辈有什么建议看法，对着两家公司岗位有了解的也请介绍一下。. u6 u7 n- F0 u9 i& M/ ^, B% y
文章有点长，感谢各位耐心的阅读，欢迎指点，谢谢！) v9 C* q+ S8 i9 y) Q$ m; p* L4 _
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发表于 2018-5-25 10:40:25
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