. ?+ `& k( f; S M% `( e0 b7 T1 H/ ~ 感谢大侠关注。 ( @; L$ L* @# g: a9 ?& f% D6 y , u3 E6 h& G1 d7 c, @原因其实很简单,我在一楼也做了说明,当时的想法:职业发展遇到了瓶颈,需要拓展一下视野。 ' V4 G( `& o" i. b . e/ _' J' }9 v. d, p0 S5 i这也是我提离职时候的理由。既然决定要走,就要有一个没法讨价还价的理由,要不然反反复复的谈,也很累。 % D: q5 y2 j8 S1 j1 v( C( N, c2 h 其实真正的理由是工作内容不满意,由于部门很大,我那一块,只有我一个人在做,免不了会做很多重复性的,例行性的工作,很难抽出时间做一些新东西,手里做好的东西又丢不出去,人都是有惰性的,有人帮他们做,做错了有别人担责任,自然没人愿意自己做。所以就陷入了恶性循环,每天看似很忙,很多都是轻车熟路的工作,没有成就感,反而有很严重的危机感。试想,长时间没有新东西拿出来,老板凭什么付高薪水设置这么一个角色。9 Q& J6 G9 ~7 d( D' s 记得前任老板一句话说的很经典:企业是为赚钱的,你如果不能给公司创造跟薪水相当的利润,那就离走人不远了。(这个相当肯定不是等于,应该是n倍的关系吧) * f/ a' K! T% b3 n% N; G# H$ @然而工作内容不是我能改的,尝试无果之后,还是决定走人。! v+ s6 R' F9 x8 _' [
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