为什么日本企业的员工很少跳槽？

所罗门_x · 发表于 2018-5-5 08:24:47

一吨铁重要还是一吨粮食重要？

淡然 · 发表于 2018-5-5 09:00:06

本帖最后由淡然于 2018-5-5 09:04 编辑

韩寒11 发表于 2018-5-4 21:36
0 I& h9 p$ S2 W. F; B) g6 Y5 n7 K' L7 o咱们国家正好相反，工作越久的员工工资越低，新来的反而比老员工高

与其说是企业的悲哀，不如说是企业的损失。人的工作行为是在制度约束下的行为，企业总用换血来解决问题。而不是反省自己的用人制度和管理制度的种种弊端。其实把合适的人放在合适的岗位以后，每个人都是金子，都会有耀眼的光芒。给予培训和再学习的机会，每个人都有无穷的潜力可挖。企业都想拿来主义，坐享其成。员工素质和技能的提升成为了盲区。

xuzhuodage · 发表于 2018-5-5 09:52:26

待遇决定了一切！

544507655 · 发表于 2018-5-5 11:18:47

不太懂为什么，不过确实日本人做的东西比中国人做的精细，希望在浮躁的社会，我们可以做出更好的东西

824451879 · 发表于 2018-5-5 15:04:09

在日本企业待了几年了，感觉不是很好，福利待遇也许比国内一般企业好，但是自身竞争力是越不好了。

蓝衣服稻草人 · 发表于 2018-5-5 18:13:24

之前学习精益生产的时候了解到：日本工作是年限制，就是按照工龄计算你的待遇和title，一旦跳槽就要重新来过。衡量一下损失就知道日本为什么不跳槽了。

copland · 发表于 2018-5-5 18:32:32

韩寒11 发表于 2018-5-4 21:36 0 s0 M- T/ I' @. H( `! ]* G
咱们国家正好相反，工作越久的员工工资越低，新来的反而比老员工高

不跳老板认为你没能力！

yycx · 发表于 2018-5-5 22:38:17

中国最不缺的就是人

正在连接... · 发表于 2018-5-6 13:44:06

如果专业的HR在看着帖子，他会跟你说一堆道理，老实说，我还是感觉对工人的培训和再学习的机会太少了，哪怕是最基础的知识，就算是这个工人跳槽了，他还会是在同行业，那相对于也是提升同行业的竞争力。国家也在向这方面努力，开始做职业技术等级评定，我相信会好的，至少我们知道了不足在哪个地方。

挨拍的5 · 发表于 2018-5-6 16:05:33

10年换了4次工作了,多跳槽对个人还是有好处的，能增长见识，集各家所长，为以后理想的工作增加筹码

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