竞业限制协议

zyk566515 · 发表于 2018-4-26 11:37:08

以下是百度内容：
”劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。

闲来无视 · 发表于 2018-4-26 11:41:03

更多的是吓唬人的，你和公司讲法律，公司说符合公司利益的法律才有效，符合老板赚钱的才是法律；扯犊子。但是一般情况下不要拿公司资料去交易，不要被抓到小辫子就行了；很多公司都希望员工遵纪守法，老老实实的。有时只是他们了解的更多而已。

TBI总代理 · 发表于 2018-4-26 11:52:02

不干了，该着啥行业就找啥行业，他又不知道，知道了也不能怎么样！

有木有 · 发表于 2018-4-26 12:32:41

我也签过，不过没卵用，之前一个工程师就跳出去自己搞，离职的时候也签了这个协议二年内不得从事本行业工作，最后打官司公司打输了，原因是，二年内如果不让人家做，这两年都要给补偿的

charlie909 · 发表于 2018-4-26 12:35:54

这个单子是没有约束力，公司必须得额外补钱才能竞业禁止，而且不能低于在职时工资的30%。

默笑沧海 · 发表于 2018-4-26 13:05:30

国家规定签竞业限制协议必须有补偿，你如果不想签，就随便提一个他们接受不了的补偿，万一同意了你就得到补偿，休息两年也没什么，不同意的话那不是你不愿意签，而是公司不愿意给补偿。

唐战国 · 发表于 2018-4-26 13:07:40

谢谢给位前辈的指导小弟在这里谢过大家了

hanmingle2007 · 发表于 2018-4-26 15:35:20

不用放在心上，你正常找工作就行。我现在一同事跟你一样跳槽到我们公司几个月了，上一家公司法务部发了一份通知函要告他违反竞争协议，约他去前公司谈谈。后来问他说离开公司有没有给他相关补偿，说没有。没有你怕个甚啊，随他告去。后来前公司也不了了之，没过几个月竟然倒闭了。。

，所以啊不用担心，这些公司都是唬人的。既不想补贴，还想要挟人，也是醉了。

芒果DA · 发表于 2018-4-26 15:38:56

duduxiaozi32 发表于 2018-4-26 11:33
, ?& x+ `5 u6 |. T, S( w% t2 N0 {不签，如果不给工资，就去劳动局申请仲裁。该去哪上班去哪上班。
* ~+ v, Y& k5 ` U* ?就算你签了，你认为你离职后还能从公司 ...

同意

唐战国 · 发表于 2018-4-26 15:51:25

hanmingle2007 发表于 2018-4-26 15:35
, }5 u( t5 |3 ]4 ^8 D- C j9 ]* K0 w不用放在心上，你正常找工作就行。我现在一同事跟你一样跳槽到我们公司几个月了，上一家公司法务部发了一份 ...

我这家公司说会给补偿但毕竟还不知道会不会执行所以之前我所担心的问题就在于：假如我按照竞业限制找了一份其他行业工作，而同时公司又没有履行对我的补偿义务，虽说这样竞业限制就可以作废，但是我会处在很被动的境地：新找的工作工资低，补偿金又没有，两手空空。另一种情况：公司给我补偿金了，而我找的工作岗位跟上一家公司确有类似之处（其他行业工作可能不太好找），那我这边有没有什么方法可以规避上家公司的调查呢，提高自己的主动性？

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