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楼主: ljp053
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这样的人年薪得多少起?

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31#
发表于 2018-4-20 22:27:47 | 只看该作者
不懂,看回复。
/ r8 }" ?4 [/ Q: X9 h
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32#
发表于 2018-4-21 09:04:19 | 只看该作者
业绩那一栏,都是公司内部的荣誉。很好操作的。大公司有点改动就是创新,就要申请专利的。7 Z8 n- u, U& g) B) T3 G
高新企业更是税收优惠10%。
( D! H8 m7 C3 Y% V4 {1 y很多公司的研发项目,也都是有政府补贴的。为了补贴那也得搞新项目。2 }+ `/ T0 f3 G) k" `! `$ E
发表论文是评工程师职称的时候必须的。有的都是职称机构代写的。经常接到论文代写的电话。" V2 T( I7 F8 c6 C0 \* h
水平可能有点,不用太将他神化,其实也就那样。
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33#
发表于 2018-4-22 08:29:07 | 只看该作者
他的工作经历怎么没看明白,07-17年在一家公司,13-15年又是另外一家公司,好奇
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34#
发表于 2018-4-23 08:24:47 | 只看该作者
不明觉厉,在职研究生不怎么值钱吧
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35#
发表于 2018-4-23 10:12:02 | 只看该作者
业绩3,在2013把,就已经不用了,生产线停了,现在什么样不知道了。当然减速机应该没啥问题
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36#
发表于 2018-5-5 13:49:54 | 只看该作者
简历很不错,你们老板觉得OK 就可以了
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37#
发表于 2018-5-5 13:51:08 | 只看该作者
反正这样的人到了我们公司  我们老板也就开个5K到6K 技能再牛B 企业也用不到  
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38#
发表于 2018-5-9 11:55:58 | 只看该作者
列了那么多项目,感觉像评职称用的资料。! a4 P7 ?! ?4 A0 @  c: z2 }6 X7 `
工作10多年,做设计主任,懂电气,中等难度的项目工作应该没有问题。' J. F, U* f0 Y6 [, @/ F
如果公司急缺这样的人的话,给个技术负责人应该不为过。
- s7 G8 f6 c$ i# y# X# ]但是缺乏机器人应用、视觉系统应用、软件应用、项目管理等的相关经验,实战中还要其他人协助。
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39#
发表于 2018-5-20 08:24:43 | 只看该作者
薪水不是你的能力决定的,而是你的岗位决定的~~~也就是说你觉得你可以胜任什么岗位,然后就可以谈工资了
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40#
发表于 2018-5-31 09:14:29 | 只看该作者
qq642446015 发表于 2018-5-5 13:514 ?! L: i3 ?% }/ j: i5 L* n
反正这样的人到了我们公司  我们老板也就开个5K到6K 技能再牛B 企业也用不到

- b& ?2 c) J& L0 D! w/ \' v0 @5 z是的,老板的票子不是大风刮来的,不会便宜打工仔的。
/ z1 S; Y: ^7 h
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