transition,转变、变迁 2 G( G, `" }9 l$ p- J, v" \比如烧水,水在0到99度,只是温度升高,到100度就变成了气态。 ; P3 _) G9 g! Z6 b人,对新东西的领悟,一般是学习练习、积累,但长时间没有起色。也许你快要放弃的时候,发现你的能力和水平迈上了一个台阶。, H# E6 h( a0 H' C1 \7 B 工程技术上,怎样才算是transition呢?总结大量的历史实例,可以发现一个模式:转变、突破往往不是技术突破,而是对该技术应用的突破,或者固有思维的转变。n/ @6 x3 P" n 比如飞机,本来人们觉得飞行就该像鸟一样有两只翅膀扇动,而有人改变了这种固有的思维,觉得机翼像船帆一样就可以飞行了。于是飞机的原理就此诞生。8 s4 w3 a* c3 f% f$ R$ V3 \ 在比如成组技术,学机械的都知道,但是他诞生后几十年里用处并不大(我上学时连专门的课程都没有),但由于有了计算机普及和BOM理论,使得他成为了大规模定制的基础理论。 2 e) a* `4 J/ B( i( v: M$ M, T) w Top,头部,顶级 6 f* f: }# G& v* P; r' X9 e在一个行当里,品牌老大吸引的注意力大概占40%,老二大概是20%,老三是7-10%。剩下30%大家分 0 X0 g. Y$ V1 K2 J在向顶级努力的进程中,要注意如下的误区 * u& U! I+ J$ u' f5 ?* ?! D误区一 - r0 {! m/ p( l; k$ a* E6 v你也许觉得自己在这个行当里有优势,但你下场后也许才发现不是那么回事。优势不是理论上的,不是论证出来的,而是在残酷竞争中一点点逼出来,逐步验证出来的6 i# {, K; O, I6 w" |8 Y' v' ~ 误区二5 U0 H8 {' {8 Z7 t$ t/ u 不要老去想我怎么能成为行业最好的,你可能没见过最好,没见过真实的“业内”。比较现实的是,把注意力放在你能影响、左右的,以你的能力能操作的。 3 N3 ]0 d. V5 w5 u/ U; j( @% h, ` |