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楼主: 淡泊书生
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8年民企,心态疲惫,要不要再去外企搏一把

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21#
发表于 2018-4-4 21:55:32 | 只看该作者
可以继续找找,8.5有点低,我感觉今年形势不错,好多厂缺人
22#
发表于 2018-4-5 08:35:51 | 只看该作者
民企这么坑啊,技术副部长才6K
23#
发表于 2018-4-5 14:53:06 | 只看该作者
去不去看个人特质:1 v1 D7 t9 D( y0 o

2 t$ W* X: _" Q8 x! t) [如果你有做好技术工作的潜质和一定的管理才能,是一个能自发自动工作的人,对钻研技术一直抱有强烈兴趣并为之付出努力的人,那你就去吧,外企是你起飞的跳板。
3 Y6 Q1 J2 `2 h. C; m* ]; h$ Z) G. X0 m% M( M, H. m$ o% O
如果你上班的目的就是挣钱养家,工作时按部就班墨守成规,不需要怎么努力也能应付下来,下班后基本不思考工作上的事,平时也不想学习提高,那你还是不要去,平平谈谈过一生,知足常乐。
24#
发表于 2018-4-5 16:34:05 | 只看该作者
楼主,假如我是你。我回去的。首先,在本单位也看不到太大的发展,呆了9年了,薪资收入提高的可能性也不大,不是说给了股票之类的,民企眼皮子都很薄,留在这儿可能无太大发展。去一家美资企业,感受一下不同的氛围,了解一下不同的管理模式和风格。有了这两份工作经历,下次薪资的起点指定不是这个数,即使再去一家民企也不止这个数。离家170公里,周末回去一次也可以。加入我是楼主,我回去。
25#
发表于 2018-4-5 21:57:20 | 只看该作者
我一般正常跳槽的条件是在现在工资基础上加上1/2以上。
" i) z# Q0 l- q" {4 a# P2 L
26#
发表于 2018-4-6 10:41:52 | 只看该作者
外资就要跟他死杠,不要低于你的底线,你的底线还不到8.5 人资已经知道了 当你自己开出8.5的价格,那就说明实际你的心理价还能再低点。主要是看技术那边你能不能顶上去,谈的好不好,人资这块不是问题。
27#
楼主 | 发表于 2018-4-6 11:49:52 | 只看该作者
jshuangchen 发表于 2018-4-6 10:41 & G' j# `& g& W- _
外资就要跟他死杠,不要低于你的底线,你的底线还不到8.5 人资已经知道了 当你自己开出8.5的价格,那 ...
. F! w- S4 K# A
那我要揪住8.5K死扛呢,侧面了解了下,他们那边确实工资不高。主管也就管五六个现场工艺员
0 Q+ N& r; `! D0 b! `

点评

但你现在已经暴露你的底线了,你再谈,意义不大了 发表于 2018-4-7 08:04
28#
发表于 2018-4-6 11:53:15 | 只看该作者
170多公里了,干脆再远点,不翻倍真没什么出来的意义
29#
发表于 2018-4-6 13:45:43 | 只看该作者
楼主你听有些人瞎扯,工资和当地的普遍薪资水平有关的,县城肯定比不上北上广,我们做同样的产品浙江比我们员工低百分之2、30,因为我们产品附加值低,就这样他们都不满足开始用机器人了,工资和具体的产品和地域有巨大关系的,和你学历高低经验多少并没有太大联系,说白了这个产品这个岗位最高就这么多,再多也负担不起了
30#
发表于 2018-4-6 15:25:32 | 只看该作者
loveskycc 发表于 2018-4-6 13:45 0 A( Q" i& e- k2 C" X
楼主你听有些人瞎扯,工资和当地的普遍薪资水平有关的,县城肯定比不上北上广,我们做同样的产品浙江比我们 ...
- V: G3 H5 a& [5 ]) [; D
这位兄弟说话在理' K7 v [; G1 j- h( E$ e2 p
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