本帖最后由 淡泊书生 于 2018-4-4 09:37 编辑 w {' [, ^8 s$ Z" w
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本人84年，3000人以上汽车配件民企工作9年。技术，工艺，模具，都搞过。县级市，到手6K。职务至分公司技术副部长（虚职，总觉得民企除了一把手，其它职务无含金量）) ]; h/ s2 w( a( V: |
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接猎头电话，推荐一个纯美资外企现场工艺主管岗位，下属5人。外企四五百人规模，产品为我公司产品下游供应链产品。但品牌定位高端，于我公司无业务来往。同样县级市。
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f) J/ m2 }6 b8 |8 O6 C& ]/ g 现在经过猎头，用人单位人力经理，技术经理电话沟通，还算和谐。面试可能最终是走个流程。我要求最低到手8.5K, 好像有难度。
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3 r' ^1 E, u7 K6 P. G 现在的纠结:& h" t/ e( E3 G5 D
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1.距离远，离家170公里。去外地，工资提升不大的话，就没意思了。但是外企的休息，公积金等比较靠谱。民企的压榨，大家懂的。& j" o, Z- H* J! q# R: F
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2.现在的企业状态不好，个人也有一些发展瓶颈，越发强烈。对外企也有一定向往。再不出去，过几年可能就出不去了。6 C% ` g8 x3 x& e# X. a! @
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3.技术经理对我的拷问并不严苛，英语要求也不是刚性，产品技术含量也不高，总有一丝说不上的隐忧。产品的局限性，会不会把自己的路越走越窄。8 g2 N2 p l- J7 N* s/ e# j1 `1 l, {
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补充内容 (2018-4-4 11:22):, d: W- c: t6 ^4 |
你的意思是这个距离上，8.5K太低了吗？我想说的是民企没有公积金，没有靠谱的年终奖。外企应该至少2月。除了每个月到手的钱的话，这些也都是增加的收入。 |
发表于 2018-4-4 09:09:53
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