找个搞设计的

彭贵飞

技术人员（男女不限）：
' @8 A" e. h$ R3 S! u" |, F! j) @1机械相关专业毕业。
2有非标自动化设备设计，电气自动化经验优先。
3熟悉运用Solidworks/Proe/AutoCAD和office办公软件；了解机械加工、焊接材料工艺。
4能适应经常出差工作或者外派。（工资面议）
4 c4 O, `/ V- T, n; w  P# K* ~
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0 b3 l' G# O% g2 h; R) V: O5 F8 H1 u$ k, `1公司实行做五休二制，上午8：00----12:00 下午13：30-----17:30。  
" X1 d- D# E( N+ E' Z0 y: H0 Q+ {2试用期过后，购买五险一金。
3公司每月提供餐补，住补。
4公司地址：湖北省武汉市洪山区东湖风景区新武东小区内。
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520zjwtcabc

      有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你的个人能力，个人能力越高，待遇就越好。现在我们也不知道你的能力到底有多少，只能给你4k多，等做一年看你的表现，表现好的我们不会亏待你的”。记得那个时候我月薪5k多。感觉咽下去一只蟑螂，吐又吐不出。
9 c, ]" X% [) i: R& _      我随便说说，无意针对楼主。

专业酱油男

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
! n7 c0 M! F" _- a有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

! i0 n8 M3 }7 Y) x待遇最好能直接跟老板谈，经理也不过是打工的，工资这种事情如果超出岗位限制一样要像老板汇报才行，不过"依能力而定工资”目前大都是一份托词而已，基本价格是能力所决定的，但基本价格上下浮动的百分比是由薪酬谈判技巧所决定的，而后者对于薪酬的提升作用往往会远高于前者。

401699706

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

. i; q* X1 ?2 |* h* D* B很多老板不知道怎么想的，把设计人员的工资卡的那么紧。却不知道设计人员能在设计上整合公司资源给公司节约大把的钱，远远不是那点工资可比的。
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晓昀

经理说“这个要看你的个人能力，个人能力越高，待遇就越好。现在我们也不知道你的能力到底有多少，只能给你4k多，等做一年看你的表现，表现好的我们不会亏待你的”。
  Q' k. x9 Y0 T- g  k
  G0 A: P" M7 [2 |5 y$ A: s6 [言下之意，给不了你太多。其实，一个人的s技术能力和水平，从他简历中做过的具体项目和具体工作能看出来40-50%,另外20%的技术能力和水平是隐含的或者叫工作岗位的学习能力，剩余40-30%人际关系处理能力和协调合作能力，要看以后的行为和表现。

1830

实习期结束后才给交五险一金，真够坑的

大内_高手

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

2 k+ M. r/ d1 p& R$ `. |$ O* J我去一个台资厂面试，开始是说你做的东西不怎么多嘛，工资可能给不了很高，然后就来考我，我只是反问了两句他提出来的问题，瓦塔了难倒他了。然后就很直接的说，他们公司的公司给不了很高，来论资排辈的，刚来给不了太多工资的！
要在一个公司做成元老是多不容易的一件事情！
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彭贵飞

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
5 c0 \4 t% N5 e/ k5 K有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

4 Z2 a/ ~6 C2 l* l$ k) v被你们这么一说我心都虚了
1 a- Q1 R( A1 Z: B% m: P

麦田守望者bj

工资面议，哈哈，套路深

彭贵飞

麦田守望者bj 发表于 2018-3-22 09:15
工资面议，哈哈，套路深

$ @/ L5 M2 u% @0 k! x. q0 ~8 j1 @. A没办法啊，我只负责帮公司找人，我也不知道工资多少。
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