下属不能与领导一心怎么办？

凸轮机械手

可以和c谈谈，大家都是成年人，不行就把C调回A组

宁国强

一个员工驾驭不了他就把员工开除

401699706

说明C适合A而不适合B 应从A民主选个D到B，让C继续在A，让A里的D在B。这样ABCD都开心啦！

yzhflypig

是不是工资方面有问题啊。

晓昀

@易山水
7 R; Z* D- l3 e% I
4 @, P8 G: [6 t“B是带着新项目来的，C是跟着A做的，现在公司想让C协助B开展工作， 两者没有可竞争性。”，好像看到了自己曾经的路，，阻挡项目执行的只能快刀斩乱麻，杀一儆百！要不然，一大堆人出来阻挠你，都想让你的项目胎死腹中。这种人不会替公司考虑，考虑的只是自己的小九九。

晓昀

换岗位，迟早还会出问题。C会背后造坏声势，造坏影响，从气势上破坏项目，拉拢其他同事不配合B，说B的坏话。通过这些卑鄙手段影响项目执行。C这种人是明显的成事不足，败事有余的小人。

金卯刀-劉

一个人一个风格，是不是在A那里也是同样的方式呢。两面三刀的也不见的就是好事。

防弹蜗牛

看了一下回复,大多针对C.
# Z8 c; H: z# |5 u4 \3 X' v我来唱反调,针对B评论一下:
2 \ \% h) M* q( S5 [5 V- MB是不是有能力带团队,自身能力是否过硬?特别是新项目搞了一年,进展如何?
能力足够的话,就算和C私交不深,依旧可以把项目做好...

从头再来2018

$ M( ]% |. V1 q4 k1 w% Q f5 f8 e压根就没看懂，不冷不热是怎么个意思？使坏了？还是说见人就得笑嘻嘻才叫又冷又热？？怎么样才叫一心，这个东西有没有个标准呢？
我也碰到好些这样的问题，双方都不觉得自己有问题啊！
, w: B; N( c9 x9 @* i

yangjunjie3

晓昀 发表于 2018-3-14 11:18
换岗位，迟早还会出问题。C会背后造坏声势，造坏影响，从气势上破坏项目，拉拢其他同事不配合B，说B的坏话 ...

把C调回A，同时从外面或者是A组里面找一个不得志的去支援B。皆大欢喜。如果B成功了，AB最终也是2个阵营~~~~
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