员工与老板，老婆和老公

老鹰

上次发个帖子说新员工的工资高于老员工是否公平的问题，一个社友回复说到，市场经济下这些都不应该是问题，你觉得老板给得少可以走啊。老板给得少，而你又不得不接受了，说明你就值那么多。否则，你为什么不主动离开？因为市场给你选择权了啊。大意如此。


这个观点在逻辑上确实有些难以辩驳。就像卖东西一样，买家出个价你接受了，东西卖了你又骂买主说出价太低。确实有些显得没道理。


但世界上的事情真没那么简单。
# ^$ r7 i* }$ D, S( e# T
/ w. P& C( _# c) `, _8 N$ |
好比夫妻之间，也许总有那么一方（常常是女方？）内心觉得自己嫁亏了，吵架的时候口不择言会说道“我他妈嫁给你真是瞎了眼”之类的狠话，但老公回到“那他妈你还死不离婚！”。嫁得不满意，但又不能离婚；工资不满意，但还继续在公司做。有几分类似。
+ q, u, z! E, a0 D3 p1 z" }& g

不过也有重要不同。老婆舍不得孩子只好凑合继续跟老公过是个原因，再嫁贬值也许是更主要的原因。但工程师跳槽却不应该是贬值的啊，或许还是增值的。

" _' m4 G8 n% H3 B! c0 o9 }5 e
: \" h0 P3 X2 Z4 f* t; H) ^不管怎么说，中国企业的工资制度有严重问题，没有一套规则，经常黑箱操作，成为员工和企业之间赤裸裸的博弈。这对于企业的稳定发展没有好处。日本那种稳定可期的工资制度---只要知道你大学毕业多少年，基本可以知道你工资多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企业会缺乏活力。
: o; u7 ~+ B" k$ o6 H2 t* D4 _1 h

( `$ O7 r. l. ] v: N7 q工资牵动着每个打工者和老板的心，大家在这上面花很多心思，也有些耽误工作。但谁都不能免俗。归根到底，还是需要整个社会氛围和劳动立法，企业效益，企业文化，职业道德等方面良性发展了，确立了一个好的工资制度了，才能结束这种博弈。劳资关系如果真能够赶上夫妻关系那样亲密和谐，就好了。
" ^. g9 i" \, Z/ c6 }& s

机械路慢

辞不辞职，不仅仅只是在于工资，离不离婚，也不仅仅是生活不顺心吧

caoxiaochun

楼上说的有道理 万事不能只看表面

浩浩乎

想得很美啊，可惜劳工关系永远是一个博弈过程。

广州粤研钟彦华

很多时候不光是钱的问题：
9 z, o4 o" d3 f& D1 R4 }2 w* J1、是不是与家人在一起。人就一辈子，不能说我这辈子赚钱，下辈子与家人好好生活，也许你赚了很多钱，但错过了与孩子一起成长，错过了在大好年华与爱人在一起。
2、环境。工作的地方是不是繁华好玩，是不是山清水秀空气好，下班后可以在环境优美的地方散步。
$ ~# s0 E$ W: r# `# i3、是不是自己喜欢的工作。每天工作心情比较好，如果每天工作如上坟一样，心情特不好，对身体影响就大了。
9 H% p& W' [. F' Z5 d7 Z$ L7 _4、同事关系是不是很复杂。每天勾心斗角，活得太累。其实上年纪的人从脸上就可以看出这辈子生活的心情，特别是女人。

david1973

要是分成两块看，工资是跟个人能力挂钩，由市场来调节，你能找到更高的东家/更低的员工，那就好说好散；奖金跟个人业绩关联，由老板定。好像这样会好点吧？

老鹰

通过工资这个问题的窗口，我们可以看到搞企业管理，当老板真的是很不容易，要面对的问题很多很敏感，稍有不慎就会遭受损失。并非 只有技术才有技术含量～

Easn

员工与老板，老婆和老公，付出与回报，付出与回报平衡，关系才会和谐，
在工作上，你付出比别人更多的时刻和精力，没得到相应的回报，你觉得亏了，
在感情上，你对他百般呵护，疼爱有加，可你从他那里得到的少的可怜，后悔当初的选择，
平衡其实是相对的
在工作上努力的付出，回报不仅仅体现在收入上，也许会是自己能力的提高，也许会是领导与同事对自己工作的肯定，也许会是自己对这份工作的热情与自信，那些科研工作者，几十年如一日的趴在自己岗位上辛劳付出，收入还没有某明星一次出场费多，他们却甘之如饴。
' w3 s5 y2 a; E) e, @4 Q在感情上，就更复杂了，且行且珍惜吧
4 t! u4 [6 I! I也有付出是不需要回报的，父母用伟大的爱抚养孩子成人，只期望看着孩子健康成长，却不图回报，这种爱是无私的
我们要调整好心态，自己去寻找这种收支的相对平衡。

" h, L8 Y( B3 [
6 i; p1 I+ w% ^- B( ]7 y

回到过去220

工资 这玩意 就是这么回事 很多企业没有一个很好的考核标准 这就是为什么很多企业都要求员工禁止私下讨论工资的原因。有人的地方就是存在不公平的 合适则留 不合适则走

Easn

老鹰 发表于 2018-3-7 16:05
$ I- o( r. [3 u6 S! \! c通过工资这个问题的窗口，我们可以看到搞企业管理，当老板真的是很不容易，要面对的问题很多很敏感，稍有不 ...

. L/ x7 Z8 W7 C1 l/ }( T4 C- W所以现在企业都实行薪资保密制度。