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楼主: 老鹰
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新年招工招聘情况,大家说说

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251#
发表于 2018-3-6 14:54:30 | 只看该作者

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坐标杭州萧山,招工很多很杂,基本上什么岗位都缺人,当然一线员工最缺,痛点就是普遍薪水较低。。。。
252#
发表于 2018-3-6 14:59:42 | 只看该作者
zuqiuxiaozi 发表于 2018-3-5 13:00
机床上下料自动化,公司最近在大量招设计人员 销售人员 电气控制

求问是哪里哪家
253#
发表于 2018-3-6 15:01:33 | 只看该作者

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新年换工作的多,供应和需求也多,但是人不好找,要求变高了
254#
发表于 2018-3-6 15:21:15 | 只看该作者

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北京有工作经验的工资挺高的
255#
发表于 2018-3-6 15:42:21 | 只看该作者

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现在招什么样的工程师呢?
256#
发表于 2018-3-6 16:06:49 | 只看该作者

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公司偏,招不到合适人才
257#
发表于 2018-3-6 17:13:52 | 只看该作者

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坐标郑州,17年毕业入职的本科生,在一家公司做机械结构设计,但是公司主要是做智能科技的,大部分是电子的知识,所以一边是自学一边做本职工作然后帮着做一些力所能及的事情,月薪2K。慢慢来吧
258#
发表于 2018-3-6 17:33:32 | 只看该作者

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本帖最后由 初哥哥 于 2018-3-6 17:35 编辑
晓昀 发表于 2018-3-1 13:39
工程设计行业,招聘专业很多,包括机械,工艺,电气,仪表,建筑,总图,消防,水处理工程等。待遇比上不足 ...
根本不是喜新厌旧,是整个市场都陷入了招聘陷阱,公司是被动跟着市场走的,因为消费越来越高,底薪也越来越高,新招进来的员工工资不高的话,谁会来?先把这个扯清楚再说公司管理,员工待遇的问题。
259#
发表于 2018-3-6 18:00:19 | 只看该作者

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我一直相信所谓的调解市场的“看不见的手”,人力资源市场也逃不出他的手心。某个行业,某个工种,招人招不到,说明要加工资了,反之,要减薪了。工价一定会平衡在供需的量上,如同股市集合竞价、连续竞价。
结合原材料等多种因素,又要向下及市场传递信息: 产品要涨(降)价了!
260#
发表于 2018-3-6 18:02:42 | 只看该作者

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坐标昆山,自动化行业,公司目前多个岗位都招人,但是招聘情况不太理想。领导前几天面试了个机械助理工程师,工作2年,经验跟行业还不太符合,张口要7K,然后就没有然后了。。。

点评

培养两年值7000了又跑了,哈哈 发表于 2019-5-25 09:24
你自己培养个新人试试... 发表于 2019-5-25 09:23
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