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楼主: y0221120
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我面试机械工程师喜欢问的两个问题

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151#
发表于 2019-6-17 17:05:23 | 只看该作者
会查,会用标准就可以了。答上来的,你给不了他想要的工资有什么用,楼主也知道是惠普的面试题,惠普的工资你们给的了么?作为普通企业,员工稳定性高于能力。能力高的你留不住,不如找个可以稳定的,至少不会打乱你拟定的计划。工作一年的员工贡献远远低于三年及以上的员工。普通企业的人力资源是相对匮乏的,不是说市场上没有这个人,而是你无法匹配到你想要的人。所以立足实际,先找能干活的,稳定的,这其中有可培养的培养。
152#
发表于 2019-6-17 20:33:10 | 只看该作者
说的挺好的防止灌水机,楼主讲的有道理
153#
发表于 2019-6-19 16:48:46 | 只看该作者
本帖最后由 雪狸_P30T4 于 2019-6-19 16:50 编辑

我觉得这两个问题太片面,从事非标设计的会答得上来,但是专业从事结构设计的未必,这个面试欠妥,机械设计的太广了,材料应用,表面处理,热处理,力学,热传导等等,另外做设计的思维一定要活跃,灵活才是关键才能做好好的产品,更需要有一定的预见能力!
154#
发表于 2019-6-20 10:14:08 | 只看该作者
设计最重要的就是思路清晰
155#
发表于 2019-11-24 17:28:10 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2018-2-26 10:15
面试先面人,通过几个问题看处事能力,看抗压能力,看学习态度; ----如果人可以,以后都可以培养;

然 ...

支持你的想法,感觉楼主就是装逼
156#
发表于 2019-11-24 23:04:32 | 只看该作者
开放的问题是最考验人水平的。 考验人的综合实力 ,
思路错了,白扯。

不懂的知识点是可以查的。
157#
发表于 2019-11-25 08:46:51 | 只看该作者
你们公司工资给得怎么样,现有的员工稳定度怎么样。
然后你再问那些问题才可以。
不然,意义不大。
我上一家垃圾公司每年工程师人员流动60%,几乎每台设备都是新手在做。老板还说,他明年都招985 211的。
你觉得他能招到几个?
158#
发表于 2019-11-25 08:47:55 | 只看该作者
其实我家那个小作坊还想招麻省理工,斯坦福的呢!不过我和这些老板的区别是,我会照镜子。
159#
发表于 2019-11-25 09:08:46 | 只看该作者
装B吧
160#
发表于 2019-11-25 12:58:49 | 只看该作者
受教了
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