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年底了算算今年被罚了多少钱

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1830
11#
发表于 2018-2-5 11:50:33 | 只看该作者
这种垃圾公司就不要呆了吧

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周周11
男怕入错行  发表于 2018-2-5 15:19
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闹心 关键是  发表于 2018-2-5 11:56
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jie0921
12#
发表于 2018-2-5 12:04:27 | 只看该作者
靠，干快递都比这强，兄弟你辞职吧，出来工资直接翻翻。不过码垛机附加值不高，个人感觉。

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附加值 还可以  发表于 2018-2-5 12:13
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五面怪
13#
发表于 2018-2-5 12:35:05 | 只看该作者
各部门相互考核是没问题的，就怕部门间私下“穿帮”。
! s- `5 g+ L; C: k
7 X3 Y, H& G2 h/ d$ W, j/ X5 E针对性的对人，那就不能玩了........

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有一些 完全超出了工作的意义。  发表于 2018-2-5 12:54
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俊杰08
14#
发表于 2018-2-5 12:38:27 | 只看该作者
这公司你也能待？真心佩服。

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伤心了  发表于 2018-2-5 12:54
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韩寒11
15#
发表于 2018-2-5 13:07:09 | 只看该作者
生活的费用都不够了，还谈什么以后啊，年后找个好工作，赶紧走

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罚的太伤心了  发表于 2018-2-5 14:04
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LIUYASHAN
16#
发表于 2018-2-5 13:29:30 | 只看该作者
这种管理模式和公司正在被淘汰，老板没什么本事，没实力。只能打员工的主义。赶紧离开吧
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401699706
17#
发表于 2018-2-5 13:39:30 | 只看该作者
算上项目奖金   月薪6千左右配上这个工作强度    如果是车间普通装配人员的待遇  感觉也符合一般厂里的情况楼主一年里有两百天在外面   说明楼主的工作内容主要是做装配调试的跟车间人一样   这也是工资低的主要原因吧
2 f( P9 d! M1 t& q如果老板经常要求设计人员去做车间的事，工资肯定不高的，因为劳动价值摆在那
$ w, c0 C! t4 j# P

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说实话真的很值，在这里积累了很多现场经验，与客户直接沟通的沟通经验。真的很感谢现在的老板  发表于 2018-2-5 16:07
401699706
虽然楼主吐槽了那么多 但我觉得楼主这三年很值，因为这三年把你各方面的能力都锻炼出来了，你锻炼的这些恰恰是设计人员比较缺的，所以我看好你，离职的时候感谢你的老板吧，做设计的就要这种胸怀！  发表于 2018-2-5 14:29
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嗯 有一定道理 三年了 一些图纸都以标准化。就是前期到现场跟客户沟通 做方案  发表于 2018-2-5 14:03
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只有快乐
18#
发表于 2018-2-5 14:16:20 | 只看该作者
没听说过罚钱是为了成长还有罚款指标的

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公司想法是不错的希望每个人都成长，快速成长 但感觉是不是什么好办法  发表于 2018-2-6 07:46
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海慕之
19#
发表于 2018-2-5 14:20:31 | 只看该作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-2-5 14:30 编辑
  j- r  w( q9 @+ J3 C, w5 Y  [+ g9 w0 D. I, a0 N6 \) u
如果员工给公司造成损失，公司可以按过错比例向员工主张赔偿损失。4 o* S' D3 z" \9 U  j
但是，没有任何一部法律法规规章赋予公司对员工处以罚款的权利。只要没有给公司造成损失，任何以公司管理制度为依据的罚款都是变相克扣员工工资。( P0 G# {" m( X' @$ d$ H
如果遭遇前述情形，员工可以提出解除劳动合同，要求公司返还克扣工资，并要求按每年司龄补偿一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。

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广州粤研钟彦华
中国的劳工有10%的维权行动，不合理的待遇就会改善很多，很多时候就是有一个人跟公司打官司，结果让公司制度改变很大，不合理的制度被废除很多  发表于 2018-2-5 15:28
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W节奏
20#
发表于 2018-2-5 15:25:41 | 只看该作者
找到好的工作就走人,不一定做回原来的工件,可以做下其它相关行业

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打算去尝试一下  发表于 2018-2-6 07:46
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