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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。8 {4 D0 N' ^# {* V# K) C
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常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。
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可能的原因：
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1）搞设计的没水平，没水平在设计上；/ L' ]8 c& \- P$ v/ i/ K
$ U: T% O- P1 O4 Y. Z9 M- \2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；
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) |8 L/ l' Z# n Q7 C6 d9 O3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，- \8 y* @$ \& N$ Y
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( k0 }6 S/ J% b% y# E4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；
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5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；! c4 g k& g9 k/ ~
8 e' J1 y& p+ P) s# I7 f6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。2 w0 g$ c& n! D8 ?
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工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。
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信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？
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敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。
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发表于 2018-1-26 00:53:23
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