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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。. \) H+ G) }7 h1 ^ x: ~2 y/ n t! t" g
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常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。
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" ]. q) {8 w& h+ y* `可能的原因：+ z- K y; n: y1 ^6 T6 v
( V" m1 W/ y0 a0 ?7 K6 j1）搞设计的没水平，没水平在设计上；5 a8 O0 p, |; k" T8 |; l
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2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；
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& V- V: i* w* t7 k4 \+ q3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，) u" I$ s' T& f* P$ I; r Q S) n
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4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；5 g2 K" s6 P7 N' ^$ K6 N
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5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；
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: J# h5 R+ l% [/ ~! N8 ]- Z7 [4 ^; t1 B8 m6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。% t$ ?* t0 m! b
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工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。
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0 b$ o8 o( C( [ ^信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？4 M) l) u/ d- e$ B) o; h% i
. m8 W0 _4 O2 c8 e8 g7 z6 Y敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。s$ d+ d0 Q/ d; q
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发表于 2018-1-26 00:53:23
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