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德国金属行业工会牛叉!

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发表于 2018-1-23 19:04:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 xiaobing86203 于 2018-1-22 21:55 编辑 , h: L6 [7 _/ b

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周一(2018年1月8日),德国最大的行业工会组织金属行业工会(IG Metall )向雇主协会提出了近年来最“苛刻”的要求:将每周工作时间从35小时缩减至28小时。当天,全德(特别是汽车行业)进行了数十次罢工,以支持工会的这一诉求。
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德国企业“硬骨头”在行动

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拥有近230万名成员的IG Metall是欧洲最大的工会,它代表了机械制造(西门子、蒂森克虏伯)、冶金、汽车(大众、戴姆勒、保时捷)、电子产品甚至纺织企业的雇员。
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工会负责人克劳迪娅·柯尼格(Claudia Konig)表示:“我们正努力争取更灵活的工作时间安排。自1984年争取35小时工作制以来,这还是工会首次提出此类要求”。35小时工作制被视作IG Metall历史上的“重大成就之一”。
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经过精心策划,工会动员了大众、保时捷、奥的斯(Otis)和庞巴迪(Bombardier)等多家知名企业的工会成员。据称,多达70万人参与了此次在德国西部北莱茵-威斯特法伦州、南部巴登-符腾堡州、东部勃兰登堡,萨克森和柏林地区进行的联合罢工。
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不仅如此,IG METALL打算在周二进一步升级此次罢工规模,呼吁其成员在143家企业进行罢工。据估计,从上周的“预热型”罢工(保时捷员工上周四罢工一小时,以支持提高行业薪酬的诉求)算起,此次大罢工至少要持续一周以上。

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事实上,自10月份以来,工会一直要求为机械制造业的390万雇员增长6%薪酬。作为回应,雇主联合会Gesamtmetall同意将工资提高2%,这一结果也符合双方各退一步的惯例。

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Gesamtmetall首席执行官 Oliver Zander
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值得注意的是,此次罢工诉求少有地涉及到工时安排:员工有权提出将其每周工作时间由35小时降至28小时。不仅如此,企业还要部分补偿员工因工时减少而降低的工资收入。此项安排最长可持续两年时间,并且雇主应保证员工可以回到原有全职岗位。

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德国罢工实属罕见

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IG METALL工会柏林分部主席霍贝尔(Olivier Hobel)对此总结道:“员工不仅仅只有雇员这一个身份,他们也有个人生活、有子女父母需要照料。我们必须考虑到这一点”。
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不过,该行业雇主协会认为,这个要求是不可接受且不可行的。理由是,如果说将近三分之二的员工有资格灵活安排工作时间,到时候会出现行政安排混乱和人手不足等一系列问题。雇主还强调,这一安排会使得已经半工减薪的员工遭受歧视待遇。

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早在去年秋季,这个问题就已使得双方难以达成共识。话说回来,如果谈判陷入僵局,那么接踵而至的可能是长期罢工——对于深受“劳资共管”文化(企业经理与雇员代表共同管理企业)影响的德国来说,这一现象颇为罕见:距离该工会上一次组织无限期的全国范围罢工,已经有15年了
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另一方面,雇主协会强硬表态可能与工会对簿公堂。而这一威胁预示着此次劳资冲突将进一步升级,这一局面与近几年缓和的劳资对话氛围形成了鲜明对比。
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话虽如此,由于下一轮谈判将于周四重启,汽车、机床制造等关键行业的无限期罢工前景显然会令雇主感到万分担忧。相比之下,在德国经济、就业、出口、通货膨胀等方面皆向好的形势下,IG Metall倒似乎占据着谈判桌的有利位置。

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数十年来,IG Metall工会一直要求重新分配经济增长的成果,让雇员们更好地享受到社会财富增加的益处。而该工会目前提出的由雇主为个人生活问题“买单”的“新”诉求,更是代表全球工会率先向资源再分配方向再迈出了一步。
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发表于 2018-1-23 20:01:52 | 只看该作者
太牛了,支持
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3#
发表于 2018-1-23 20:14:38 | 只看该作者
有工会真是好啊,这种大规模的罢工在中国是不可能发生的,就算是发生,也会有以政府为首的大规模镇压

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我们公司的工会是听老板的,因为工会主席是老板给开工资,人家不高兴了,工会主席都一哆嗦  发表于 2018-1-24 15:04
中国工会就是骗人的玩意  发表于 2018-1-24 08:31
我们也有工会。  发表于 2018-1-23 22:26
开门,有你的快递  发表于 2018-1-23 20:26
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4#
发表于 2018-1-23 22:39:58 | 只看该作者
在德国工作过一年,分享几条信息:2 A! N0 M1 ~/ ~: Y$ w* L; B

% I* F$ p2 R1 i1. 德国作为工业大国,工业占国内经济的 80%。
( r4 @0 \  |5 h: O+ r3 X2. 德国人口成负增长,劳动力在减少,德国逐渐放宽技术移民政策。
7 ?/ i9 p0 {$ F3. 德国工业发展非常成熟,想搞点创业非常难,很多人安于上班、陪家人,休假,一般不会把事业上的成功作为梦想。
" P9 s: @" b: I: p1 _) r4. 德国工会非常厉害,他们不受任何党派约束,只要大众有呼声,想搞活动可以随时来。
, ?! S) }& D" E5. 现在经济回暖,欧洲的回暖比中国还要热一点,德国的企业不会随意扩大规模,现在企业正在用人之际,搞搞罢工,也不会被裁掉。0 H/ t# S# d7 Q$ l6 @) ?( H+ X3 |) s
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5#
发表于 2018-1-24 08:28:05 | 只看该作者
#tool# 发表于 2018-1-23 22:39- m3 U9 q; z5 x2 l" F
在德国工作过一年,分享几条信息:2 L- H, ^0 v) J7 c$ v4 U3 S& r2 b
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1. 德国作为工业大国,工业占国内经济的 80%。
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欧美体系化的社会经济结构和精神生活需求让大家对创业并不感冒,不仅仅是按部就班一板一眼的机械行业,包括最热的互联网,其实目前中国的活跃程度可能都高于欧美
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6#
发表于 2018-1-24 08:34:39 | 只看该作者
工会一直要求重新分配经济增长的成果,让雇员们更好地享受到社会财富增加的益处。这样才是你好我也好,不然这个国家的发展与老百姓有多少关系?我们能够提这样的要求吗?延迟退休都不跟你讨论表决!

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流氓  发表于 2018-1-24 08:55
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7#
发表于 2018-1-24 08:55:53 | 只看该作者
#tool# 发表于 2018-1-23 22:390 p7 b2 [8 k  b* M+ H" f
在德国工作过一年,分享几条信息:4 D9 U0 x0 v" T4 w# z. V- b6 T9 {

/ b, M0 D* Q" V& }; {* ?1. 德国作为工业大国,工业占国内经济的 80%。
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然而很多德国企业在苏州太仓 开办了企业,招人很多国内也有很多德国企业, R) z+ V6 C( M5 J

点评

在中国办厂有两点:1. 中国的市场大,经济发展活跃,机会多。2.在中国招人扩产风险小,最起码工会不会帮忙。  发表于 2018-1-24 17:17
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8#
发表于 2018-1-24 09:08:19 | 只看该作者
这是德国工人的工会
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9#
发表于 2018-1-24 09:09:54 | 只看该作者
每周只工作35个小时已经挺好的了,28小时估计不现实
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10#
发表于 2018-1-24 09:16:37 | 只看该作者
看看就完了,都洗洗睡吧
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