看着销售部财务部领高额奖金，真心不淡定

晓昀 · 发表于 2018-1-26 09:52:52

本帖最后由晓昀于 2018-1-26 09:54 编辑

陌上古道发表于 2018-1-26 09:50+ I' b0 \5 [$ q( L w
我来换位思考：1、等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时，技术大胆提要求，问题解决后，明天就有新人来 ...

让你大胆提要求是什么意思？你懂的！

你不敢提要求，那就是你的问题了，因为老板也给你机会了，你抓不住机会。

muchwang · 发表于 2018-1-26 11:16:56

环保的行业现在利润好，订单多。处于刚开始状态。

想飞的鸟~~ · 发表于 2018-1-26 13:47:34

晓昀发表于 2018-1-21 10:58
$ b! U# C) g p9 n0 |作为企业老板来说，站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益，平衡大家的情绪，别 ...

道理没错，很赞同！在企业做技术的，解决问题是本分，解决不了了呢？---那是技术不行？一枪爆头，唉........机械技术人员的悲哀！真真的现实！

想飞的鸟~~ · 发表于 2018-1-26 13:50:52

晓昀发表于 2018-1-26 09:523 y, V" o; e) Y
让你大胆提要求是什么意思？你懂的！
( g7 {& ?, u' [) g( [5 W
' w; P# Y1 S+ D你不敢提要求，那就是你的问题了，因为老板也给你机会了，你 ...

他的意思是提出解决方案!

回到过去220 · 发表于 2018-2-7 15:51:07

晓昀发表于 2018-1-21 11:03# @* o- f( o. F1 W- ^. O% U
其实这种情况，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就会出现重要岗位，重要人才流失。大家也不要总心里 ...

感觉很有道理。不要跟其他人去比较，要跟自己比较。最近就是再跟公司闹情绪，配车有两年的新员工的，没有我这个4年的老员工的。年底考核感觉忙活了一年，到头来一算，没有人家多，也就没什么理由了。该好好审视一下自己了

LYZ001 · 发表于 2018-2-12 13:12:05

gcjy2305 发表于 2018-1-21 21:07* I" J( s0 x& Y- b% T2 F% R2 l
我所在的国企也是这样的，领导拿20万，我们最多2万9 h: ?! _) O$ V! `+ j
所以我在私企兼职副总，我就会对技术条线的同仁比较厚 ...

有道理

LYZ001 · 发表于 2018-2-12 13:14:33

jshuangchen 发表于 2018-1-23 08:43# i4 v0 m0 i. Q% X
现实的guo情就是：假大空。这三个字做好了，来钱快，步调一致。

有道理

湖泊凌 · 发表于 2018-2-17 12:47:11

ckc521 发表于 2018-1-21 10:26
: h. _/ z' d: m6 O1 ?: w应该说95%的企业都没有自己的核心技术；订单全靠营销去抢；重赏之下必有勇夫；营销分大份的蛋糕是没什么好 ...

很多老板都认为技术天天待在办公室里混饭吃呢，所以大家有可能还是不要干技术，要去做销售。

MIRACLEQ · 发表于 2018-2-20 14:22:09

第一，如果公司的产品多年不变或者靠仿制，那做技术的自然待遇不会太好，如果公司产品全身是技术部辛苦研发出来的，那老板就应该给予相符合的报酬和奖励。
第二，我也想问财务部凭什么拿那么多奖金，除非他用各种办法给老板避了相当多相当多的税了？

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