看着销售部财务部领高额奖金，真心不淡定

jshuangchen

现实的guo情就是：假大空。这三个字做好了，来钱快，步调一致。

jiangsuwanhua

再好再大的企业都是靠这些小人物撑起来的，高层享受着利益，底层只能拿着薄弱的工资还觉得公司很好厚待他

wanglin222

中国做技术就是这样的现状，要么忍了要么转行

航310

楼主也在苏州啊  认识一下

gcjy2305

江阴同力工业自动化有限公司在招机械设计方面的人才，有意向的可以联系应聘，技术队伍是我管的

铁未销

说了一大推，撂挑子给公司看看不就好了嘛，招不到人，自然涨工资，招的到，能替代，凭嘛给你涨？
1 ?7 g' j7 ?" }& G' z1 R$ j技术实力决定了你的价值，但是供需关系决定了你的价格，价格不等于价值，市场经济啊，政治课里早就讲过了

状态失控

营业很难做啊。酒席上该说什么不该说什么，毫厘之间、千万上下。。。
9 A- u% v& o3 Z) L/ e7 `7 e! v
. y% G3 O. F; a0 A  I+ s2 D技术想多要奖金，那就拿出技术，牛逼的技术让客户找上门来，
: \# h$ P( |- C* ~* `( w9 e' R
  ~/ ~0 }- n% k' o2 w$ A8 u如果只是画画图。。。。。。。。。。。

正在连接...

其实最主要看钱容易买到哪个，如果花钱都难买的技术，那肯定尊重技术团队，如果有产品了，那肯定会花重金买一个销售团队。工人是最容易找的，所以永远只能在最底层。所以，伯乐才是最重要的。每个公司都是追逐利益的。

万字难写

还是我们老板聪明，其他人的奖金你根本看不到
+ J+ o" b4 L  o5 Q0 z

陌上古道

晓昀 发表于 2018-1-21 10:58
. [4 c4 v. W- ~' |作为企业老板来说，站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益，平衡大家的情绪，别 ...

我来换位思考：1、等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时，技术大胆提要求，问题解决后，明天就有新人来部门实习。。。最后你懂的！
                         2、销售只要积攒一两个客户，公司永远不敢轻易得罪！