“辞职”需不需要保持优雅？

只有快乐

年关将至辞职高发期又一次来到！马云说员工辞职无怪乎两个理由1.干着不爽。2.钱少。
一般这两个因素有其一发展到了一定程度员工就会辞职， 现实中最惨的往往是两个因素都有。一旦下定决心辞职了，那么压抑许久的怒火还需要忍吗？何不趁这个机会好好发泄一下心中不满，反正也不用担心被开除的后果，开除了还有失业保险拿更好。
& O0 J3 Y) O& Q8 K但是这种暴力分手真的好吗？为什么大多数人基本上都是倾向于和平分手，“优雅”的辞职有必要吗？

& q" L7 ]- I- L5 a5 A“优雅”是外在示人的印象，为了“优雅”压抑自己是不是不值啊？其实这里我认为需要有一个基本认识，那就是为了示人“优雅”没有必要，给自己的“优雅”才是必要的。
1.像鸟儿爱惜自己的羽毛一样爱惜自己的名誉。
6 d6 K4 `* _/ q! n ]辞职以后非常重要的一点就是关注自己的名声。你辞职以后还在原单位的上司对你的名声有很大影响，假如你是因为干的不爽而辞职，那更要注意这一点。假如你不改行还在原来的圈子里面混，珍惜自己的口碑，陌生人没有能力分辨你以前的经历是非对错，所以“优雅”分手，转身离开留下一个“优雅”的背影。
2.相信任何一个人都不能得到所有同事的喜欢。
真正的好朋友。他不希望你做对自己不利的事儿，能够用旁观者的眼光帮你分析。当你拿不定主意的时候向他倾诉一下，真正下定决心离开的话他也能更加冷静的给你建议，避免过激行为的发生。假如你真是明摆着被别人欺负了，那就不要怂。
关系不好的。看热闹不嫌事儿大的人大有人在，你的离开对大部分人是没有关系的，一场分手闹剧只会给他们多了一个茶余饭后的谈资。至于部分看你不爽的人，巴不得你能和原公司撕逼出花来才好。所以不要让他们得逞，修炼自己，自己的“优雅”给自己看。
+ c5 P! }8 Q. \, p6 X& M3.未来有一天“优雅”的回来，就像以前某一天“优雅”的离开。
吴秀波对高晓松说，表演的意义只是经历的那段“时间”。我们的时间很宝贵，不要浪费，在有限长度的时间里面按自己真实的想法活着，把“时间”用到自己真正愿意付出的事业上去，环境也许会告诉你现实很残酷，但是不要忘了所有的一切你只能经历一次。
3 G' z+ ]2 Q! x! ?6 t B* K6 L9 A敢于辞职说明对未来还有自己的期许，假如你不“傻”，也不懒，相信自己会有一天获得“优雅”的结果。
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韩寒11

离不离职是自己的决定，不要看别人的想法，人往高处走，有合适的机会就不要放过

魍者归来

好马不吃回头草，所以不要在意那些细节

晓昀

要不要保持优雅要看情况。另外，离职以后再回到原单位有点尴尬，给人的想象空间太多。个人认为:离职后，不会再回原单位，即使待遇翻翻也不会回去。人一生必须朝前看，向前走。离职有时候跟谈恋爱分手是一样的，能离职，肯定中间存在没法调和或者解决的矛盾。

freedom3936

好聚好散 优雅点好

qq187132

如果辞职能按劳动法结清工资走人，我想所有的人都愿意优雅，现在和买多国内私企是，辞职？ 不批，拖着，或批了，找借口扣减工资，甚至不发尾款，
& ^- O+ e& [' V9 e6 ^* c国企辞职的少，
8 A7 Z- h" A* A( H外企怎么样我不知道，

小小の。

个人感觉还是优雅一点，但是该争取的还是需要争取，但是争取的时候不可大呼小叫或无理取闹类型的把事情扩大化，会导致事情进入别人的视线，被别人背后议论，导致老板脸色不好然后就演化成一个面子问题，自己也没法争取到自己该有的利益，这个主要也是针对自身的个人修养的培养和一个人的处事行为，看似一个简单的事情，也会提现一个人平时的习惯

xueqingchao

离职前一定要考虑好，一旦决定了就不要在走回头路了，比如要给你加资，给职位等；一个立场不坚定，早晚要吃亏； 如果与公司老板感情还比较好，人情一定要考虑的，但离职原因一定要让老板无法拒绝；如果老板与你感情一般，或很少接触，走接按流程走就可以了。至少主管也是打工的，好聚好散。 优雅不优雅考的就是一个人的人情世故。但是这期间不能到处发表消极言论，要低调处理。

滚刀鱼

办理离职手续最后一天，离职单子全部签完，完全可以离开公司，由于工作接手人能力不足，一个人的工作三个人接，还接不明白，离职的最后一天改图纸改到深夜。过去两年了，老东家没事就打电话问问有没有可能回来。优不优雅这个怎么说，什么叫优雅？什么叫不优雅？就是离开一个地儿，也要把工作完结的圆满，不留话柄，不留闲话，能力不强，责任心也是要有的。

金卯刀-劉

爱护羽毛说的确切