被器重的小公司/制度完善企业文化不错的大公司？

未来第一站

不知老板要是看了以上评论，会怎么想。

韩寒11

工资有差别，还是应该考虑一下

毛毛蟲

你们是做什么电池？锂电池？现在有点经验的搞非标设计的工资都不低啊  4800有点少了

matlac

16年7月到17年3月你干什么去了？ 为啥17年3月你又回来？

xiong__007

老板抠门，钱少了请不来人。老板要给股份套技术的时候，说明还在创业期，赚不了什么钱，说不定还举步维艰。当老板赚钱的时候，老板的想法就是：人才那么多，公司少了谁都能转，没有花钱请不来的人。

孤星伴月

fcsxfc 发表于 2018-1-5 17:46
5 u. W! r3 W( ]" h) R话说哥毕业十年，工资30k，等到一定程度不要太追求薪水，要考虑稳定，稳定后家庭的财富积累蔡是你这辈子的 ...

0 p  U( \) a! x, v8 q6 x很厉害啊，不知道是哪个行业的

jshuangchen

股份都是假的   如果你觉得5年内他能做大做上市，那你可以考虑留下，如果你都做了几年了，从来到你现在走几乎没啥变化，那果断走人，不要回头

红动中国wu

你差能力，能力强了还可以杀回来做爷。

yancnc

我的建议是果断跳槽。1.给你股份相当于给你画个饼，中国百分之95老板都这样 2.即使给你股份了，老板不想做大或者没有能力做大也是白给，相变的就是老板再拉一个人填坑。3.公司假如做大了，你有独当一面的能力吗？（技术能力、管理能力）4.去大公司可以学到大公司的制度、态度、可借鉴的东西也多等，等你可以独挡一面的时候在考虑其它的。

夜雨风声

dgfhfgjggh