刺头如何管理

天堂牧羊犬

xueqingchao 发表于 2017-12-26 12:20
6 y  x6 }& _: ]6 \; O二种方法，一是

/ B. Y# b5 l7 S, c" f8 u明显是理论派，听你的，可行性为零。
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+ L' b8 r7 Y7 u) O" A! H* S补充内容 (2017-12-29 14:44):
# K2 _3 M2 u" }# G% k3 m我有说怂过去么？你这种理论，在大公司勉强能行得通。但是在大公司这种人早已经被FIRE了。根本不需要在这讨论！在楼主这公司，谁能为一个人去量身定制度？做事接点地气，OK?

韩良佐

$ q7 ]( [/ H4 Y. D0 q谢谢分享

chenjian015

感谢大家的参与分享，在这里和各位道歉了，管理本来就没有标准模板，每个人有每个人的看法想法，当然有看法想法轮到自己的时候不见得就能执行好。之所以提出请教，也是想听取多人意见参考，能够找到更好的方法，也可以验证自己是否有考虑不到的地方。
! H- R, [% _) w4 g7 a. S个人还是希望就事讨论，不带偏见，和平辩论...
! n2 r8 A$ [3 w: ^; S* `谢谢

班若波罗经

不能留！留着给各级管理层都是找麻烦，现在的员工，有挑头的就会跟风。你现在是一个刺头；如果再来个差不多的哪，一看他这样行，他行我为啥不行。。。。整个公司就乱了！必须刮骨疗伤，不可置之不理！上面有几位说不管让老板看着办。。。。我看最后结果：你和刺头都被老爸踢了！！不处理下面，老板留你何用。还捅到老板哪！！呵呵，别天真，老板是不知道吗？？好好想想