刺头如何管理

有木有

除非这个人是公司的牛1，真正掌握公司核心技术,NAKENENG

正在连接...

招一个比他更牛逼的人。

未来第一站

工作能力比较突出，还好说吧。

Cavalier_Ricky

想一个人也好，想一件事儿也好，只停留在长时间郁闷犯愁，那，至今烧掉的脑细胞真的一丁点儿用处都没有，必须再迈出去一步 --- 多花时间去思考应对办法。

相对来说，少花时间去想对手如何如何，而多花时间去想我是什么样的吧。

毕竟，人生漫长路，对手会经常变的，而你自己永远都是甩都甩不掉，除非跟人世间说拜拜。
& F* d: u8 Y! J) Y" t1 G7 A
" E; K6 U; O3 {5 c6 c {了解和分析自己，远比了解和分析他人难。
8 T: O$ W% ?8 ^7 j: N S. ^: a
$ v1 b2 ^0 b) Y+ F% u- X改变别人容易，改变自己难。

chenjian015

上层主管道总经理大概意思让温和处理，所以中层直接主管难住了，谢谢！

面壁深功

有难题挖个坑，准跳并跳出来，以推进工作

xueqingchao

二种方法，一是

居小宝

刺头确实不好管理，老油条

万字难写

Cavalier_Ricky 发表于 2017-12-25 22:17
正常情况工作能力比较突出，说明周围的人工作能力确实不如这位部长。

7 [" }" p) |- L$ y+ j* s最大缺点就是脾气阴晴不定？还是周 ...

8 {' _: ^+ L, |# ? n为什么我常听到的是“真正有本事的人，是没脾气的”？
1 {) o- F4 m2 ~% _4 ~. V$ t0 c

万字难写

chenjian015 发表于 2017-12-26 08:53
- ^" q% v1 W" }) {& J4 [/ p4 G谢谢各位的回复，述说补充如下：
7 n5 m5 C0 \/ u' L% B0 M3 {( c1 s脾气和不认错其实就是拒绝改变：
例：1.本组产能压力较大影响出货了，从 ...

" H/ R+ d z% T3 ^这个，上边不想动他，其他人就别想了。与其挤兑他出去，还不如自己走高走远