工厂老员工为什么拒绝带徒弟

xiaobing86203

对于很多没有高学历的年轻人来说，这个社会真的太现实了。出去找工作，本来就不好找，即便找到工作，老员工又不会真心带你，只会使唤你，到头来，钱没赚到，技术没学到，白白浪费青春和光阴。但是，真的是这样吗？来听听老师傅的真实想法：

' b8 k7 A+ r: d

6 W  _' ^& j) @* t; M- v8 H3 K

1、一个什么都不懂的人开个小作坊把我请去当师傅，刚开始那个辛苦就不说了，买点材料都是狗屁不懂，好不容易基本上顺当了，过了三个月就找个理由把老子辞了，尼玛，以后叫爹都不能教啦。现代社会逼迫得人们以利益为重，情份越来越少。年青人懂事成熟的少，不适应社会的多。总之，根源在教育的功利性太强。

: `0 ^4 w1 ~. Z/ O

2、人员流动性太大，老师傅一般都不乐意带，这样说吧，带会了2个人干活，要是走了呢?一个人干2个人的活。

3、我，打工者一枚，次数多了！刚开始因为工厂里缺高手，高薪挖去，然后工厂就生意红火，跟着就是安排亲戚朋友的来跟着你学习，然后就是各种理由的找你不自在，然后……你懂的！现在也不教！

4、在私企，教会徒弟真的会饿死师傅，徒弟会了就开除师傅，这个是常事。现在的人没有感恩之心，只有利益，谁会教！

$ f, H  a* E& {( {

5、我有一个徒弟，教了两年。现在分别七八年，一个电话没打过，一个信息都没有。我和我师傅分别七八年，经常联系，我今年跟我师傅借两万，一个电话就给我打卡上了。

6、以前做徒弟的时候，烟随便师傅抽，还经常请师傅吃饭，很尊敬师傅。现在我带徒弟几个月了，抽师傅的烟，到现在才喝过他一瓶水，从没听他叫过一声师傅，有时还会叫叼毛，心伤透了，接下来不教他了，让他看，看得会算他本事，看不会那是他活该。

7、本人亲身经历，“”教会徒弟打师傅”，这年头有技术烂在肚子里比教出去好。中国已经进入自己耍自己玩的时代了，不教徒弟也能多一道自己的保障。

* Z  f1 q. Q( Y: ~& l5 I6 s

8、其实师傅带徒弟很都时候教的是经验，你在单位经历过的事故，平时看设备的经验，这才是重要的，本人上班20年带过几个徒弟，没有真心学的，以前我们那时候是真心学，师傅看人教，你得低三下四的求师傅教你，现在正好反过来了，你得求徒弟学，谁还爱教啊？

5 M  O0 i6 [$ `( ], B+ p! y/ D

9、在单位打工，只是讨口饭吃，饿不死，又发不了财，还随时面临被解聘，教徒弟技术等于自己敲断自己脚骨，古人云：教会徒弟，饿死师傅，智慧之语啊，泣血的劝告。

3 I& _+ \: Z: R4 H! B

10、带徒弟就是带大爷。老师教文化还被骂，更何况是师傅？老子的技术，除了儿女，谁也不传。

1 i$ y4 I* G- j- M6 B

11、老板安排一个亲戚进来让我教，烟没一根，酒没一杯，饭没一餐，又没共同爱号，没共同语言，还很高大上的样子，对师傅不友好，不礼貌，我一看，是个白眼狼，就刁难他。第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟别人打杂，结果三个月下来，他什么都不会，哈哈哈！

. H! @- z' C- G) f, P4 S2 u8 E

12、因人而异吧，我教了7个徒弟，来的时候就问了他们对什么感兴趣，有些居然回答说做菜……现在都出师了，有些去做了大厨，有些去做了编程，有些去做了仓管，从未有过主动打电话询问的。对于他们离开之前我都问过，将来从事什么工作，回答都差不多，不想再做机械类的，脏和累是他们不想的，宁可钱少也不愿意再干这行。

结束语：看完老师傅的留言，也许是有那么一点道理，但问题是，如果老师傅都不带徒弟，那么技术如何传承下去呢？长此以往，这个社会还不得越来越落后！你们又是怎么看待老员工不想带徒弟这件事的呢？欢迎留言，一起交流看法！

4 Y# {9 K) T# f4 d! H8 ~. ^! y* ?
5 P6 q! ]. l8 c6 v8 n' m! u

shentu

我就只带过一个徒弟，徒弟，很认真的教。徒弟也不错，学得还行，不到半年就能独力应付日常工作，偶有拿不准的，还会来问我。不过干了不到到一年，人家辞职走人了，工资翻了几倍，唉，也没办法。于是再也不带了。

魍者归来

吃力不讨好的活，我带的徒弟还打算把我挤兑走了……

未来第一站

看来做师傅都得向菩提祖师学习了。

只有快乐

跟公司性质和双方人性格有关

wx_Oh1o1Gxx

世间公平之事甚少，做到问心无愧就好，心坦荡，即淡然，便无所谓。

loveskycc

$ s9 i# z, i2 I/ Q
作为特殊角度的徒弟我也来说两句，首先从人性来说确实很多人都是白眼狼，有时候是老板，有时候是员工，员工摸熟了东西出去开厂的也很多，所以形成了一个相互利用的氛围，其次从行业水平来说，低端注定了竞争是从外到内的，作坊式生产决定了角色责任交叉带来的内耗，老板对员工也是既用又防，有时候不是老板心眼儿小，就跟必威APP精装版下载有些人发言也看得出张口就是要一个人拿住一个厂，员工也是被骗怕了，遇到太多画饼就不容易相信人，再说从时代来看，现在年轻人思想活跃，心气高，和老一辈格格不入也很正常，你想想看你回家说话你儿女对你的态度就知道现在什么情况了，既然你管不住自己的儿女又怎么管的住别人的儿女，这需要缘分也需要磨合，各看各的电视各玩各的手机，人缺乏沟通交流必然带来人性的冷漠，还有就是新老思考问题的方式和角度，这些我都遇到过，通常老一辈是单向思维，年轻一辈是双向思维，不再是以前老老实实说什么做什么，所以现在师傅很不好当，毕竟要说通年轻人，除了实践的积累还有理论的补充，否则甚至影响说话的权威性，总结下来，机加工行业尤其是我国绝大多数还处在底层的机加工大环境，我看着都觉得就是国外大企业扔点自己不啃的骨头，就这么点东西我们就如同几只狗打架去抢相互撕咬，咬赢的沾沾自喜一阵~~~我刚到厂里也是，跟老师傅和老板都拍过桌子，思维固化，有新技术新手段不尝试，做了十几年产品仍然不断有问题，老是说做好是偶然做不好是必然，结果一提解决思路和办法就是拒绝和敌视的态度，生怕自己面子挂不住，从来没想过大家合作一起把问题解决了，“我干了好几年我不懂”“那不可能的””呵呵这都是外行话“”你还不懂“就是这些话甚至把别的厂做的好东西摆到面前还要狡辩，知道稍微有点思想的年轻人怎么想吗？如果真的有那么好这个厂早就是世界五百强了，既然不是大家就少摆资格多干事，出了问题不是说追究责任而是坐下来共同解决。现在慢慢习惯了，有些人改变不了的，毕竟人有思维上限，只要各自干好本职工作就可以了，有些生产设计还是需要管理层来做，新老多碰撞是好事，至少现在还有得碰撞，我估计我们老的时候想碰撞都没得碰撞，那个时候一定是机器代替了人，多珍惜现在的打闹时光，也许这是人类工厂最后的狂欢

广州粤研钟彦华

现在学技术与以前有很大的不同，过去什么都靠师傅教，现在自己可以看书看视频上网搜索，如果努力，可以很快超过师傅，所以对师傅一般不会像以前一样：一日为师终身为父，还有一点是过去在一个地方工作基本上就是一辈子在哪里，起码也会工作很长一段时间，对师傅不好会影响自己的声誉，以后不但没人教你，可能连朋友都没有，技术传承比较好的日本德国公司员工都比较稳定，正如古人所说有恒产才有恒心，人如果不能稳定的生活，对生活对学习都会影响很大，无法做到极致

挨拍的5

楼主描述的情况有，但我接触到的这种情况还是极少数
在我老家，在公司里跟人学都要弄拜师宴的，哪怕是一个操作工岗位，以后逢年过节都要到师傅家送礼，当然徒弟家有事师傅也会送人情，师徒关系是很重视的
) \& y, @; j0 r7 d" j2 `3 Z每个人在成长过程中或多或少都会受到别人帮助，哪怕你是自学的，在实践中也会询问别人，所以在我会了之后，有人问我的话，我会知无不言的告诉别人，当然面对一个么有上进心的人，我是不会多说什么的，一个有上进心的人，人品又会差到哪呢

青春给了谁.....

看到楼主这篇文章感慨万千啊！两年没做机械了，但时不时的给师傅（70多岁了）打个电话、跟以前的同事聊聊天、有时路过机械厂还会停一会。