应该如何谈薪资

zidaneyc

谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是怎样落实的。
+ x2 I6 @9 n. ~" V1 ]然后你基于你自己的上一份工作的基础 以多少比例增幅（百分之10-30%比较合理吧），然后你要以你为什么能拿到这样的工资跟HR谈（这里的谈指的是让HR认为你自己对拿这份工资有信心，其实大多数HR对于你的工资构成起不了决定作用的，最主要还是用人部门的领导决定，他们部门如果在网上有薪资区间，你可以在网上自己了解一下，），如果面试你的部门领导，你自己感觉面试比较良好的话，你可以先给一个相对高一点的工资。

ntliubo

zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
$ u+ F( e3 v' W- G4 d) O6 k: {! p谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...

很专业！

你的，。我的

zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
7 G: E0 A& A: y; [7 I, s6 Q谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...

; y$ m B1 G7 U G4 S, Q8 Z谢谢啦，比较专业

所罗门_x

这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。
APQP最好整了，资料都需要你一个人完成吗？这任务就重了，试制要你完成，工艺需要你编写，车间技术需要你支持，卧槽，这是把2-3个人的活给你一个来干啊，要价格1万。这能力在长三角应该都在1万以上了。这可是高级工艺工程师能力要求了。

你的，。我的

所罗门_x 发表于 2017-12-22 11:12
2 N/ j8 F2 a. E+ p8 ~/ F这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。
APQP最好整了 ...

3 s$ Q/ A4 @/ f( V1 u是的，而且要求和制造工程师能工作交叉互换

OBA

谈工作确实需要技巧，但是也需要能力。

wx_Oh1o1Gxx

你的，。我的 发表于 2017-12-21 10:18
我期望工资填的7600，是不是在重庆太低了？

重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说，你该心理平衡了。
) K+ ~5 T" q& y5 c, y. o$ E

你的，。我的

wx_Oh1o1Gxx 发表于 2017-12-23 11:05
! i7 M. D$ p* J$ z: K5 `% l重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说 ...

( v* l) l: _) Y, g,重庆也差不多，只是这个公司原因

你的，。我的

谢谢大家了，那边已经和我确认薪资了，和自己提的期望薪资差不多。只是没有吃住