职场现形记——小老板内心的极度不安全感

Venerealulcer

杨善梅 发表于 2017-12-17 10:43
我的大海龟啊，今天是双休日，今天是不是又去西伯利亚了哈？哈哈，我的海龟学者，看看你发的主题，我怎么 ...

大学生，来来，请仔细审题：上班时间干私活对还是不对？大声的回答我
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看到这个帖子我也说两句吧，其实都是相互的，现在必威APP精装版下载动不动有人说要拿住一个厂拿住一个老板，小老板不担心是不可能的，毕竟小厂没办法像大公司一样随时可以找到最好最优秀的人才，能有个人就不错了还不要说技术多好，因为小厂没有除了工资之外任何的吸引力，我们厂曾经就有两个电焊女工，为了抢速度多计件随便焊，焊不好生产厂长去说让注意点，那真的是生怕得罪人的语气，结果两个人直接不干了，她们的意思很简单，我不管你标准是什么我就这么焊，不接受就算了，客户不答应你去找客户改，神逻辑吧？她两不干了厂就要趴窝，最后还得老板出面去请回来，反反复复还是走了，最后不得不改工艺分流电焊量又调一个其他岗位的人去学电焊，现在也无法避免一堆坏品，但是至少电焊的人是善良的，大家可以一起解决问题，无法改变人只能改设备接下来肯定会全部去掉电焊这个部分，不然良品率控制不好肯定不行的。至于老板派人跟你一起去学，其实可以分两种情况，也许不一定是监视也可能是跟你学，以免以后你可以做的东西你不做他们就被动了，这个是人之常情，你可以理解为公司的上进心，但是公司没有给你出学费，估计确实是防大于信任。作为做管理的人，我理解的老板是，他的技术真的不用多好，只要可以拉项目求发展做好生产支援就可以了，老板一定要去干老板该干的事，而且老板一旦很懂了就会局限员工的发挥，这就跟父母厉害什么都管孩子这个孩子很难有出息一个道理，一个厂如果老板整天在车间泡着绝对不可能有前途的，交际应酬圈子里混脸熟甚至攀附权贵，哪个不要时间和精力，这方面员工和老板一定要达成默契，不要觉得老板经常不在厂里就是不务正业，老板也要掌握员工的节奏，只要工作干好了气氛应该尽量轻松点，毕竟这年头有选择谁干机加工，都要相互体谅相互理解，另外老板肯定要有权威，最后负责的发工资的处理各种关系的都是老板的事，没有上下级观念的厂就是秋后的蚂蚱，所以选老板的时候就要想好，不要觉得我技术好老板说两句当着全厂面让老板下不了台，我特别欣赏我们车间主任，一个50多岁厂里什么活儿都会跟着老板快20年的老师傅，有一次让住在厂房楼上宿舍的机修工下来换个模具，机修工说今晚他不加班，最后还是被拽下来换，他跟我说“这些事谁不能干？我也可以干，但是干了他就成摆设了，厂里不要一分钱让大家住宿舍，换个模具几分钟都要计较，不要把自己太当一回事”~~~遇到这样的车间主任老师傅我也是从心里佩服，我去数控车床边站着看他编程他还详细跟我讲，当然为了避免他误会我要替代他也不会很冒失的学，只是我不懂就无法选择最好的数控刀具，所以学还是要学只是我都是自学有什么东西实在拿不准去请教一下，这样很和谐~~~另一个经理也是跟着老板很多年的老同志，一直被老板当成亲兄弟，买车给钱不含糊，但是平常背着手在厂里走来走去，老板跟他说话就跟他是老板一样背个手头朝天，老板有什么跟他商量也是各种否定，很多东西试都不去试张嘴就说没用，生产上有什么问题第一反应就是推脱责任，耍小聪明。自然这种态度我对他没什么好脸色经常会跟他拍桌子，如果老板处处提防员工这个厂不会有前途，如果一个厂老板没点个性和原则，员工的心就散了，员工可以随时吼老板，这个厂也不会有前途

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杨善梅 发表于 2017-12-4 10:53
7 S" H* }5 g9 }大多情况，都是老板娘在搞鬼，之前我在慈溪的那两家齿轮厂，也是老板娘在搞怪，只是老板与老板娘两口子在 ...

2 P- y" M' \! A# X$ i一个厂一定要有人唱红脸一个人唱黑脸，最好是老板唱红脸，二把手唱黑脸

面壁深功

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万字难写

哈哈，看完楼主跟Venerealulcer这一番唇枪舌剑你来我往的，都忘了 自己想说啥了