国内工厂招人喜欢大才小用

杨善梅 · 发表于 2017-12-3 15:25:50

bhlbhl 发表于 2017-12-3 15:12
1 O/ x+ {4 v2 F4 O6 Q机器人减速机内斜齿轮可以，现在国内没几家能做，全部+-0.005或者+-0.01的精度，如果嫩掌握这个技术就发 ...

呵呵，这个并不是靠人就能够控制的，这个需要设备，刀具，工艺，进口的机床加进口的刀具另外还有进口的材料，除了人和厂房不是进口的，其余的全是进口的东西，方才可以做出一个样子来，想毕就这就是中国制造。

狙击手 · 发表于 2017-12-3 23:06:39

我锅就喜欢大专毕业工作几年后要搞管理。
好像不搞管理的都是弱智，只有当官了才是有技术的人？
搞管理的不一定要太多的专业技术能力，主席也就摸过一次枪，但谁敢说他老人家不会打仗？

搞技术的不要随便当管理，于自于公司都是损失！举个栗子：
见过一个上市公司，关键岗位的人技术牛逼得很，升了车间主任，结果那工序没人能做好，企业名誉直线下降，作为用户我实在无法忍受，十月去它们公司去指点了五分钟，质量从加工三十件升到一百三十件。

管理和技术是密切相关，但不是说我技术牛逼了就要当官，很多技术优异的往往是一根筋，绝对牛叉但决不适合当管理者。
当然这仅是普遍现象，也有两面牛的，有的话也请大家举个栗子，大家学习下。
可以说倪部长的故事，但可能不知道改名为群钻的名称给了他多大的压力，换一般人至少折寿五年。

scratxu · 发表于 2017-12-4 08:27:47

我朋友招人很明确，一家规模不小的上市公司，满足要求8-15W,能力异常强大，工资待遇继续谈，他招了一个，工资直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同学，他们原本不认识

1032220424 · 发表于 2017-12-4 10:14:51

这是小作坊的套路而已

杨善梅 · 发表于 2017-12-4 10:29:37

1032220424 发表于 2017-12-4 10:14
' u( P/ p& F+ q i; e, T& b这是小作坊的套路而已

哈哈，目前国内还有很多小老板正在使用小作坊的套路，我记得当年我们这还有老板刻意跟着员工后边偷学员工技术，然后等学得差不多了，再找借口让那名员工走人。

1032220424 · 发表于 2017-12-4 10:35:37

杨善梅发表于 2017-12-4 10:29 2 R4 _ q: @5 F( }/ i$ i! F: ?
哈哈，目前国内还有很多小老板正在使用小作坊的套路，我记得当年我们这还有老板刻意跟着员工后边偷学员工 ...

这事情我就经历过，把产线弄好后，几年不涨工资，变相让人走

杨善梅 · 发表于 2017-12-4 10:39:29

1032220424 发表于 2017-12-4 10:35 6 |- S5 ]+ L, ]% c m, S0 p; a
这事情我就经历过，把产线弄好后，几年不涨工资，变相让人走

是啊，目前下边这样的事多着呢，很多小老板就喜欢玩这个把式。

幽灵虎 · 发表于 2017-12-4 15:19:34

awolfbee 发表于 2017-12-1 13:16
" B3 U* Z$ i1 o- o8 g0 U% L专利有发明专利和实用新型专利，差别大了去了。一根横杆，你能说明有啥特殊用途，在上面挖几个不同的槽， ...

行家！知道里面的那些弯弯绕。只不过大部分技术人潜意识里只认发明型不在意实用型（干了3年设计员才知道，嗷自己眼里那些很简单的改进也能称之为专利），所以有人猛的一吹自己多少项专利能唬住不少人呢，实际....

行天下 · 发表于 2017-12-4 18:58:37

杨善梅发表于 2017-12-1 15:06
! [8 [: T4 Q, R& ?& t职场处处都充满了险峻与陷阱，我们虽然不能百分之百的辩别出来，但我们可以通过外围间接得到了解。

以前也掉过这样的坑

liuxb0525 · 发表于 2017-12-5 18:57:49

不缺人才，只是想找一个能顶替位置的工作人员而已

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