企业如何快速挖掘内部人才

andriycike

千里马常有而伯乐不常有
大部分人不愿意做伯乐，他们害怕千里马把他们挤掉

巫拉拉o

好帖！一瞬间醍醐灌顶

巫拉拉o

韩寒11 发表于 2017-11-28 20:20
) G/ m9 z% i8 G6 p8 b- Z: o; W- f我们公司内部就有将才，老板不重视，喜欢从外边招现成的

" \/ H6 O3 C. A2 R& p3 F% D; \这个还真是这样。最尴尬的是，在我们公司，老板招了外面现成的之后，还提防着人家，要求也特别高
( b6 z3 ~1 a" s( y1 H! l干了一年多，硬生生把人逼走了……
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南天横翼

老板更倾向去外招，觉得外招的人牛。
+ t) r2 b; ~; R2 c4 G. O想起一个经历，我上家公司招了个刚毕业的，说起来小伙还是很有能力的，一个人负责两条生产线的技术加这两款产品的后续开发，小伙第二个任职年度调工资，按理说该给小伙跳级调，可是总监说这是公司的规定，你很优秀但达不到公司跳级水平，说给你同级里面最好的，也不给小伙招人。有一次因为一些外部门想做个表格的东西，生产总监说让这个小伙做，小伙不同意，我研发总监装牛逼说：这事包在我身上。然后让小伙做，小伙就吵架辞职了。
后面的事情大家估计猜的到，小伙子走后公司内调了几次人过去都没人拿的动那个活，没法猎头挖吧。猎头挖了一个小团队4个人来搞这活，这四个人的工资最起码10倍余那小子了，有时想这帮蠢猪不知道后不后悔。