部门领导比员工工资低？多见吗？

hnlybocai2008 · 发表于 2017-11-27 10:35:11

未来第一站发表于 2017-11-25 19:423 P q y$ x6 ~% ~. g/ r" g9 o9 O
这是个什么样的部门，管理和技术分开？

什么意思？管理和技术分开，这个小领导也是做技术出来的，现在也得做技术啊！只是部门需求，把业务能手提拔成领导，做点管理工作！

jiangsuwanhua · 发表于 2017-11-27 13:58:17

拿着领导需要好好审视一下自己是什么原因，也不是做了领导就不干活的

所罗门_x · 发表于 2017-11-27 14:12:04

有隐情，不是你说的这么简单。连你都想到能力好就能高工资了，他为啥不跳槽，为啥不走？

挨拍的5 · 发表于 2017-11-28 10:55:49

你说多见不多见？那肯定是不多见的
现实情况有也有

滚刀鱼 · 发表于 2017-11-28 12:45:13

何为外来的和尚？你在一个公司待了四五年了，然后来一个人，这个后来者就是外来的和尚？你来的时候对于你的前辈们来说，你又何尝不是“外来的和尚”？领导的工资不一定就非要比员工工资高呀？在现代公司里管理一个部门的不应该叫领导，应该叫部门主管，做管理的比做技术的工资低，我个人觉得未来会趋于正常化，也是社会发展趋势，科技是第一生产力，技术才推动社会变革的原动力。目前国内的现状是做机械设计的工程师的薪酬确实有点低，确实不合理，这也没办法，大环境如此。

liuchang-zhiyun · 发表于 2017-11-28 15:16:43

部长奖金拿多少会告诉你吗？工资少可以合理避税。

漫步云颠 · 发表于 2017-11-28 15:50:09

表示可以

heidan270 · 发表于 2017-11-30 08:44:02

楼主跳槽

共轭曲线 · 发表于 2017-11-30 10:09:38

楼主就是领导？？

大白菜DBC · 发表于 2017-11-30 13:50:56

楼主，何必纠结那几百块钱！新来的人员工资高，能力是不是突出？对方优秀就该学习，如果认为他并没有特别突出的地方，就自己去争取薪水吧！

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