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楼主: hnlybocai2008
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部门领导比员工工资低?多见吗?

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31#
 楼主| 发表于 2017-11-27 10:35:11 | 只看该作者
未来第一站 发表于 2017-11-25 19:42
+ V* P/ R( e  `' a5 o这是个什么样的部门,管理和技术分开?
- q; P5 c; z( t) o
什么意思 ?管理和技术分开,这个小领导也是做技术出来的 ,现在也得做技术啊!只是部门需求,把业务能手提拔成领导,做点管理工作!
: Y2 q  ?- w) T2 j' |6 y
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32#
发表于 2017-11-27 13:58:17 | 只看该作者
拿着领导需要好好审视一下自己是什么原因,也不是做了领导就不干活的
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33#
发表于 2017-11-27 14:12:04 | 只看该作者
有隐情,不是你说的这么简单。连你都想到能力好就能高工资了,他为啥不跳槽,为啥不走?
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34#
发表于 2017-11-28 10:55:49 | 只看该作者
你说多见不多见?那肯定是不多见的
, ?7 p/ F* c& |* U现实情况有也有
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35#
发表于 2017-11-28 12:45:13 | 只看该作者
何为外来的和尚?你在一个公司待了四五年了,然后来一个人,这个后来者就是外来的和尚?你来的时候对于你的前辈们来说,你又何尝不是“外来的和尚”?领导的工资不一定就非要比员工工资高呀?在现代公司里管理一个部门的不应该叫领导,应该叫部门主管,做管理的比做技术的工资低,我个人觉得未来会趋于正常化,也是社会发展趋势,科技是第一生产力,技术才推动社会变革的原动力。目前国内的现状是做机械设计的工程师的薪酬确实有点低,确实不合理,这也没办法,大环境如此。
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36#
发表于 2017-11-28 15:16:43 | 只看该作者
部长奖金拿多少会告诉你吗?工资少可以合理避税。
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37#
发表于 2017-11-28 15:50:09 | 只看该作者
表示可以
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38#
发表于 2017-11-30 08:44:02 | 只看该作者
楼主跳槽
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39#
发表于 2017-11-30 10:09:38 | 只看该作者
楼主就是领导??
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40#
发表于 2017-11-30 13:50:56 | 只看该作者
楼主,何必纠结那几百块钱!新来的人员工资高,能力是不是突出?对方优秀就该学习,如果认为他并没有特别突出的地方,就自己去争取薪水吧!
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