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部门领导比员工工资低?多见吗?

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1#
发表于 2017-11-25 09:58:28 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
一个部门的领导在公司四五年了,但比刚找来一个以前还不是本行业的技术人员的工资还底,大家说这正常吗?部门领导也做业务搞设计出身的,就是搞的还不错提拔成领导了,我的意思并不是说这个技术人员的工资应该降,而是部门领导的工资应该升点?大家觉得呢?
2 C+ n2 L; U2 e: |) Y5 t: Q
2#
发表于 2017-11-25 10:05:31 | 只看该作者
一个,好多公司都是,外来的和尚会念经;再一个,说不定别人有股权或者其他的福利什么的。
3#
楼主 | 发表于 2017-11-25 10:15:39 | 只看该作者
华子324 发表于 2017-11-25 10:05 e8 T c: h( t$ N) e2 L! O
一个,好多公司都是,外来的和尚会念经;再一个,说不定别人有股权或者其他的福利什么的。

4 _& ?4 X$ J0 _' M% X没有其他激励,就是一个基层领导,不过外来的和尚会念经确实是这种现象,所以才会出现靠跳槽涨薪的观念!还有就是公司不注重现有技术人员的待遇,认为你待时间长了 工资与外边相比也略高一点,就算你跳也不会高,所以就不怕你跳,殊不知这样的思维是难以长远发展的!
4#
发表于 2017-11-25 10:17:08 | 只看该作者
如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊
5#
楼主 | 发表于 2017-11-25 10:19:02 | 只看该作者
广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17 / H0 n( i" V2 V7 i( I
如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊

0 M, c$ D1 J4 i* w- R都是拿固定工资,领导也没拿奖金
6#
楼主 | 发表于 2017-11-25 10:19:43 | 只看该作者
广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17 2 y- l# T1 X0 i4 D1 u9 Y: S+ Q
如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊

7 P# p) u1 c/ m% v! F5 o8 d而且还有考核,领导的考核一般都要扣的多,员工扣的少1 O5 i+ X: k7 N
7#
发表于 2017-11-25 11:07:16 | 只看该作者
这个需要结合很多情况去分析,比如,全年,或者是一个激励周期来看,如果你单单看当月,当季,这个很难说明问题。
- X- W! a- F6 V* C" N3 J# x
* e6 C" z) r) S2 {( ~不过,做技术的,很多人都有情怀在,不排除这种情况,大千世界,无奇不有嘛。

点评

这事常见,很多老板喜欢大凡小事一手抓,手下领导无权限可言。北方普遍。 发表于 2017-11-27 14:09
8#
发表于 2017-11-25 12:34:21 | 只看该作者
一个做了四五年的部门领导,竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的?那这个部门领导自己要从自身检讨一下啦!
9#
发表于 2017-11-25 12:38:35 | 只看该作者
正常 说明 新进的员工 会谈 情商高
10#
发表于 2017-11-25 12:58:48 | 只看该作者
xy201314 发表于 2017-11-25 12:34 + r5 u8 l5 s, e) w6 f& q% P
一个做了四五年的部门领导,竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的?那这个部门领导自己要从自身检讨一 ...
9 ]! M7 q3 S i, x5 y5 \* ]
确实,估计也是有些事情没有表示清楚,让人起猜想!
7 f2 p q8 l* |% ]
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