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楼主: 一切随风
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设备管理,大家谈

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21#
发表于 2008-5-18 20:07:49 | 只看该作者

设备的资源市场管理

1、设备资源市场包括:设备供应市场;设备维修市场;设备租赁市场;设备调剂市场及其它中介服务市场。
4 w9 ?4 ^/ y. L( k N p2、设备管理部门要加强设备资源市场的管理。为了使设备资源市场规范化,要实行市场准入制度,保证市场成员的质量。
22#
发表于 2008-5-18 20:12:21 | 只看该作者

设备管理的检查与评比

一、各级设备管理部门要制定设备管理的检查和评比细则,并负责组织设备检查评比工作,以促进设备管理的整体水平和设备技术水平不断提高。7 Y% a. f2 X- e; }
二、上级公司至少每两年组织一次设备管理检查,公司至少每一年组织一次设备管理检查。. D" w/ ^/ W$ f% ]; d6 H
三、设备管理检查评比的主要内容:
# |( G) i3 K/ i1 d1.设备管理的基础工作。# J: |4 F' A& [- ^. p
2.设备的现场管理。$ ]+ G) @: a$ o
3.设备的使用维护保养。6 t/ A/ J9 `9 ?/ U
4.设备的完好情况。! q* t1 l& Y; |' Y# _7 C
5.设备的利用情况。; R6 w, c' o( j0 m
6.设备更新改造情况。5 L7 F/ E: A! }7 q# t
7.设备的安全运行情况。
' Y6 t9 u- z0 B- N. x; ^8.设备的经济运行情况。
8 \0 [! E* r. K E7 E) H7 f3 z9.设备管理人员的培训情况。
* l% ]; L7 h; L0 Z四、通过设备管理的检查评比,要评选出先进集体和先进个人。同时对设备管理问题较多的单位,要提出整改意见。
1 c1 p; i& w" Z4 Y% }& ]五、结合检查评比活动,积极开展设备管理经验交流工作。
23#
发表于 2008-5-18 20:15:33 | 只看该作者

奖励与惩罚

一、要建立并严格执行奖励惩罚制度,起到激励和约束作用,以保证设备管理各项规章制度在日常工作中得到贯彻。
% R( O6 A; T8 E% \7 {; `# L二、要对评选出的先进集体和个人要给予表彰和奖励;对设备管理与维修提出合理化建议,并取得显著效果的要给予表彰和奖励。
2 L( y% D5 c. ]/ S9 V三、对设备管理存在问题的单位,要通报批评,并限期整改。. J: f6 f9 R9 w4 O# r: x
四、违反有关规定,有下列行为之一,并导致重、特大设备事故或导致人员伤亡的,对事故直接责任人或主管领导给予经济处罚和行政处分,特别严重的要追究有关人员的法律责任。
4 z# J3 Q6 z, Z: L3 }1.违反设备安全规程、操作规程和检修规程。6 u" V- ?" u( U
2.使用严重危及人身安全的设备。# x1 n8 q# {! h& j2 \; W
3.雇用不具备国家有关部门资质许可的企业、队伍或机构,从事特种设备的安装、检测、修理。
8 E/ \' ^, F' \' `- m/ @五、未按本办法的规定购置、更新、改造设备,给企业造成较大经济损失的要追究有关人员的责任。
24#
发表于 2008-5-19 19:40:17 | 只看该作者
讲的太好了,一定是国营单位的领导,我也是新疆人
25#
发表于 2008-5-20 01:22:48 | 只看该作者

R:

非也,欢迎同鄕支持!
26#
发表于 2008-5-20 02:24:00 | 只看该作者
肯定是在国营大厂混过,不然是不会这么清楚滴.
27#
发表于 2008-5-20 03:37:14 | 只看该作者
是啊,一不小心把年龄混了一大把!
28#
发表于 2008-5-20 06:48:51 | 只看该作者
耐火砖斑竹您好!& B" u8 z& C& z4 F" _: V

% J6 V& t9 t- X/ o. A仔细看了您的帖子之后,我觉得很惭愧,您对设备管工作范畴认识的深度和广度,我非常佩服!
2 t* n5 R) l8 D) e3 \88年我在一家做饮料的三资企业,就是从设备技术员做起(之前是没有人做的),一个人逐渐带起了一个部门:设备管理部。
$ K! T* M% J7 |: U- ~0 n) t: c/ k如果那个有您给指导一下该多好啊!/ n8 u! v8 U/ E

9 _" D& J7 h( ^: b# S( Q那时初期的工作根本就象消防员一样,到处灭火,那里机器坏了往那里跑。
! N/ U/ B9 U* U$ z建厂以来的所有技术资料没有人管,堆积如山,根本没法想象,是我利用业余时间,一本一页地将它们一一分类,重新装订好归档,光这个工作,花了我两个多月的晚上时间。
29#
发表于 2008-5-22 23:32:35 | 只看该作者
憨老马您好,您客气了!) i0 S2 G& r: c; g
如您所言,八十年代初期管设备的就是消防员,有时半夜都得上现场,不过那时人员足还忙的过来。那时有个生产厂长是机械行的我们也不吃亏,何止不吃亏当时还挺牛!全部设备管理的一系列管理制度、规程、奖励办法~~~~~~等等,都是当时出台的,人员相当稳定,就连一个技术工人的调动也得主管设备的厂长同意,总之一切顺当。可后来到九十年代后期就一路~~~~~不说了全当回忆吧!
30#
发表于 2008-5-23 03:33:46 | 只看该作者
其实,在大型企业里,设备管理注重系统性,而企业领导思路却经常没有系统性,变化过多,导致设备管理混乱。基层技术人员要做的事情太多太多,而报酬体现比较困难,对单纯管理上的问题,抵触思想较大,因为设备管理上统计、台帐、报表占用很多时间,但不是技术问题,而其他人员往往又不能胜任这个工作,所以,设备管理上口号多,实践少,目标高,实绩差,这个就是我的体会~~~呵呵
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