我们车间几个焊工为了工时问题开始闹，大家看谁对

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最近公司里大家为一件很奇怪的事情闹得是不可开交，讲给各位大虾听听，看看大家是什么样的看法。事情是这样的：我们公司有个给ABB供货的车间里面，几个焊工为了工时往下降，一直闹！原先公司有承诺工人做多少拿多少，于是这几个工人就玩命的做，可现在公司发现工时偏高了就下调了一些。好家伙，几个人就开始闹开来了，又是罢工，又是找老总什么的...
我想看看各位大虾们的想法，是公司的不是，还是工人不好，或者该车间的工时开始就没搞好，亦或者是该车间的管理人员管理不当呢........

孤酒

只要有人闹事,首先要追究的都应该是领导的责任.都是管理不当引起的.

卓信

协调为主，双方坐下来好好谈谈。把双方的条件都太明白了，就好办了。公司要是能让步的就让步，如果让步了工人还闹，就另当别论了。

一米阳光

在工厂定工时确实要慎重，需要管理者认真观察统计很长时间，一旦定下来，短时间内就不应该再改了，人家拿的多是干出来的，要改就是管理者自己打自己嘴巴当初定的不合理。

小贾

首先管理者没做好工作 导致安排不合理后 又改动调整 工人闹事也不完全对 公司是要盈利的 不可能让工人都满意

气压机

管理人员占主要责任，支持一米阳光

三脚猫

工时调整是很正常的工作,就像工时偏低要往上调道理一个样的
这几个焊工是否干单一产品的,如是，工时往下调时就要慎重,幅度不要太大,钝刀割肉
: ~* I$ P( S) s4 E& s如不是,就把工时偏多、偏少的活搭配在一起,他们就无话可说了
不要看到他们拿的钱多了就眼红,要看他们的劳动强度、时间、技能等方面的付出
还要上下左右平衡,如硬要强行通过工时下调,就看这份工作的工资是否还有吸引力
6 F. y( k$ q, K$ J, }" \刚开始下调时,肯定是有波动的,就看双方能否坚持住一个星期,总有一方会让步的
5 ]8 ^) }6 D4 B) B0 {" \/ A- }/ C工时下调、工时值往上调也是种办法

扬天测量

楼上说的是。楼主不也说了吗？“于是这几个工人就玩命的做，可现在公司发现工时偏高了就下调了一些”玩命的做和正常的做是不一样的，你们定工时是按照正常的必要时间呢还是让人家玩命的呢？至少是不道德的

天涯莹道心

工时调整很正常。
新产品刚开始做的时候工时是很高的，因为工人不熟悉，效率低，不出数，工时低了挣不到钱，这阶段工厂可能在赔钱，也正常；
: a4 j2 j8 O' Q+ F一旦工艺成熟，操作熟练了，工时肯定会降下来的，操作越熟练，效率越高，相应工时会更低；
至于低到什么程度，就看一个操作工每天能挣多少钱，不和算了，就没人干了。

巍峨的山峰

我也认为管理者应当负主要责任。工时定额应当建立在科学统计的基础上，工人是依此为标尺工作的，试想要是标尺可以任意的改变，那还有什么严肃性可谈！