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我们公司的质量奖罚规定,供大家参考!

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1#
发表于 2008-3-31 16:49:11 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
希望大家多提意见!
" [9 F( I) Y2 j7 N N5 J% f谢谢了!

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2#
发表于 2008-4-1 20:04:03 | 只看该作者
在绩效考核流行的今天,. X+ l; N1 s0 l" k$ R* H
当然得仔细研究一番,, O9 Z1 w! m' O$ A0 C: `
借鉴一下!
3#
发表于 2008-4-2 08:08:29 | 只看该作者
值得借鉴
4#
发表于 2008-4-2 08:42:54 | 只看该作者
冷冰冰的管理制度,我为没在贵厂工作而暗自庆幸!* o+ U$ D- c" e2 H, U

- ^- f1 X$ L( b6 R4 [! B* }现在社会提倡的是人性化管理吧?
5#
发表于 2008-4-2 10:29:30 | 只看该作者
当我痛下决心搞质量的时候,没办法,也用这招了
6#
发表于 2008-4-2 10:32:02 | 只看该作者
提醒一点:注意员工的逆反心理和抵触情绪,现在人的心理很复杂的,做管理如果不学习心理学始终是隔靴搔痒-------个人看法

点评

游客
发表于 2012-4-11 08:35
正解 发表于 2012-4-11 08:35
做管理如果不学习心理学始终是隔靴搔痒 顶! 发表于 2011-2-13 18:14
7#
发表于 2008-4-2 16:13:20 | 只看该作者
这样做是违反劳动法的。
8#
发表于 2008-4-2 18:26:25 | 只看该作者
呵呵呵,看来楼主是个强势型品管啊,这样品质管理处罚方式如果可以正常运行?当然了,各地的的情况不一样,你就是老大
9#
发表于 2008-4-2 18:40:32 | 只看该作者
你们公司真黑啊,手段真毒辣啊,不知道执行怎么样,估计是小SQ
10#
发表于 2008-4-2 18:44:41 | 只看该作者
好你个国际化。我请你帮忙布置一下我的QQ空间,怎么不见动静,罚款50
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