世界著名的管理咨询公司—麦肯锡(McKinsey & Company, Inc)公司,对167家日本、欧洲和美国的企业进行了一项跟踪调查,以考察质量对企业经营成败的影响(参见《质量烁金》京特.隆美尔著 中国大百科全书出版社出版)。调查结果表明,按这些企业的质量管理水平及其对应的质量绩效水平,可将他们分为四个等级。这四个等级对应着明显的管理特征和质量绩效的区别如下—— - n' |$ Y1 v: z$ N$ u- \第一级 检验级, W* d9 m( r' e 管理特征: 6 I- y) |1 n( D9 f" |7 J! T1. 通过检验保证质量; 2. 缺乏质量意识和专业知识; 3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率; 4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程; 5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。$ m Z7 l9 \ R 质量与可靠性技术的应用:* |: m$ i6 ~* t) @5 w! P8 ]1 z0 K* f5 d 1. 主要应用检验技术; 2. 在生产过程中应用了有限的预防措施,只占质量成本的13%; 3. 不了解使生产过程稳定的措施方法。# h/ L% m3 |& M! e: r4 w l, H 质量业绩水平: + E; t1 |0 A* E' z( W; L$ J1. 平均缺陷率:≈ 4,800 ppm (即 0.48% 注:ppm—百万分之缺陷率) 2. 废品率:> 5% 3. 返工率:> 3% 4. 过程能力指数CPK: 没有测定. U( ~1 P( T( }, ^ D7 p. t
: k' |( j$ C; \" o, r9 L! y7 A第二级 质量保证级+ O) J, h2 Y6 C: r/ ] 管理特征:8 _+ x9 Y% y6 B) h& E2 J% b+ J 1. 通过检验保证质量; 3 W4 \& D' R2 S) l) W# w4 q+ B& h2. 缺乏质量意识和专业知识;% [. ^/ l# T$ P" ^5 O" Q" ^. u 3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率;& |# c! C# `+ f* r+ @7 f" D) d 4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程; % ~0 ` z3 `; t. |, M+ l5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。 % z% w9 x; S3 K$ K质量与可靠性技术的应用: " V W/ j- `7 @/ u0 H8 v# ^, d1. 使用了基于数据的分析技术,如:Pareto图、因果图、SPC、生产过程的风险分析等,但仅一般性地用于提高生产过程的质量; 2. QFD、田口方法、实验设计等“质量设计”方法,没有系统地被采用。 ; d0 G. E/ g8 M' e质量业绩水平: / D+ x9 J( `5 a* h1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.33! g' ~+ g1 Z* i T* j0 B4 T7 Z3 ?0 o ) u* g6 x* l' d) a7 R' i 第三级 预防级 ) l1 c0 ^7 K, A: J! E) c3 e6 y管理特征:' a: X/ f& g4 W4 h3 n 1. 管理层认识到“设计”对质量的影响是至关重要的,注重开发阶段并投入大量人力物力提高设计质量,采用了“质量设计”和“预防措施”,以保证质量问题在“源头”得到根本解决; / k( h; Q( ]# e! A' \4 N2. 不仅生产和采购部门,而且包括开发部门都制定了高标准的质量目标;3 l/ h# X: B& E5 h4 Z9 g 5 s3 _4 i6 {% f6 }# q" o 3. 将质量职责授权到所有职能领域,中央质量保证部门转化为质量顾问的角色; ( @& z- a0 r% @( C3 A* T# E8 W9 N- ]' g# S- m2 {: g) c4 ` 4. 引入“并行工程”的“跨职能工作组”方法,各个职能部门参与开发过程,使质量问题在源头得以解决。 8 \6 Y8 R! I3 B9 Q0 n质量与可靠性技术的应用:+ u$ _* y9 M% h' r* ^% b3 g 1. 大量地应用了质量设计的方法,如:QFD、田口方法、质量损失函数分析、实验设计、DFMEA、PFMEA、FTA、过程能力分析等; 2. 大量应用了预防性质量措施,如防错措施(Poka-Yoke)等; + `- }& f) R8 a9 z质量业绩水平: + f" w5 |" V0 g1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.33 8 O" N( k; W; Z6 A A6 L8 L+ I U G5 x! p 第四级 完美级 V. C7 L' }$ N7 P" a' q1. 高层管理者设定了及其严格的质量目标,如:“零缺陷”。质量问题不可或缺地被列入高层管理者的议事日程; 1 I0 \0 K, B1 W|0 I1 u4 W8 R 2. 每一个职能部门和层次都制定了各自具体的质量目标,如果这些目标实现的话,产品即可达到“零缺陷”质量;: s4 u- L7 C0 _' h5 p
/ q2 S3 b! L% c3. 70—80%的员工,包括最高管理者,参与“质量改进”活动。质量改进活动成为日常工作的一个组成部分。质量改进不仅针对设计、生产等一线部门,而且扩展到所有部门;% v$ _. K- o/ @+ r2 U " Z j% [* @# c+ T% v 4. 创造一种有助于质量提高的企业文化氛围,每一位员工都意识到“质量”对企业的重要性,并为之努力。这种企业文化氛围形成了对每一位员工的无形的激励机制;8 C7 \; L2 {5 h& c( S! O+ y7 n9 `
3 Q& K# h* b, O, ~- C* {5. 形成了跨职能的团队协作,以达到质量目标;; @# F3 j R; V6 c # ]9 r6 w9 a9 `1 ^ 6. 形成核心流程:零缺陷生产与质量设计。( N3 p) W4 m* I& k) I1 ]& O 质量与可靠性技术的应用:& G5 J6 M. |$ F6 P) n* A' L 质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用/ P9 E( p& S/ l& k 质量业绩水平: / o7 \% s5 E6 _平均缺陷率: < 100 ppm 废品率:< 0.8% 返工率:< 0.8% 过程能力指数CPK:≈ 2.0% m2 e: s9 I( o, O* y% a ) ~7 @) S" A8 I2 u5 U
6 s2 D( S) Q6 C# F8 S* N& M看见了吧,领导不重视,我们第1级都排不上。更离谱的是连工艺流程也要我们搞了。 |