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世界质量管理水平的四个等级

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发表于 2008-3-9 22:58:02 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
世界著名的管理咨询公司—麦肯锡(McKinsey & Company, Inc)公司,对167家日本、欧洲和美国的企业进行了一项跟踪调查,以考察质量对企业经营成败的影响(参见《质量烁金》京特.隆美尔著 中国大百科全书出版社出版)。调查结果表明,按这些企业的质量管理水平及其对应的质量绩效水平,可将他们分为四个等级。这四个等级对应着明显的管理特征和质量绩效的区别如下——
- n' |$ Y1 v: z$ N$ u- \第一级 检验级, W* d9 m( r' e
管理特征:
6 I- y) |1 n( D9 f" |7 J! T1. 通过检验保证质量; 2. 缺乏质量意识和专业知识; 3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率; 4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程; 5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。$ m Z7 l9 \ R
质量与可靠性技术的应用:* |: m$ i6 ~* t) @5 w! P8 ]1 z0 K* f5 d
1. 主要应用检验技术; 2. 在生产过程中应用了有限的预防措施,只占质量成本的13%; 3. 不了解使生产过程稳定的措施方法。# h/ L% m3 |& M! e: r4 w l, H
质量业绩水平:
+ E; t1 |0 A* E' z( W; L$ J1. 平均缺陷率:≈ 4,800 ppm (即 0.48% 注:ppm—百万分之缺陷率) 2. 废品率:> 5% 3. 返工率:> 3% 4. 过程能力指数CPK: 没有测定. U( ~1 P( T( }, ^ D7 p. t

: k' |( j$ C; \" o, r9 L! y7 A第二级 质量保证级+ O) J, h2 Y6 C: r/ ]
管理特征:8 _+ x9 Y% y6 B) h& E2 J% b+ J
1. 通过检验保证质量;
3 W4 \& D' R2 S) l) W# w4 q+ B& h2. 缺乏质量意识和专业知识;% [. ^/ l# T$ P" ^5 O" Q" ^. u
3. 对质量的要求仅限于废品率和返工率;& |# c! C# `+ f* r+ @7 f" D) d
4. 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要顾客意见的处理过程;
% ~0 ` z3 `; t. |, M+ l5. 质量管理职能与其他职能分离,几乎由质量保证部独立负责产品质量。
% z% w9 x; S3 K$ K质量与可靠性技术的应用:
" V W/ j- `7 @/ u0 H8 v# ^, d1. 使用了基于数据的分析技术,如:Pareto图、因果图、SPC、生产过程的风险分析等,但仅一般性地用于提高生产过程的质量; 2. QFD、田口方法、实验设计等“质量设计”方法,没有系统地被采用。
; d0 G. E/ g8 M' e质量业绩水平:
/ D+ x9 J( `5 a* h1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.33! g' ~+ g1 Z* i T* j0 B4 T7 Z3 ?0 o
) u* g6 x* l' d) a7 R' i
第三级 预防级
) l1 c0 ^7 K, A: J! E) c3 e6 y管理特征:' a: X/ f& g4 W4 h3 n
1. 管理层认识到“设计”对质量的影响是至关重要的,注重开发阶段并投入大量人力物力提高设计质量,采用了“质量设计”和“预防措施”,以保证质量问题在“源头”得到根本解决;
/ k( h; Q( ]# e! A' \4 N2. 不仅生产和采购部门,而且包括开发部门都制定了高标准的质量目标;3 l/ h# X: B& E5 h4 Z9 g
5 s3 _4 i6 {% f6 }# q" o
3. 将质量职责授权到所有职能领域,中央质量保证部门转化为质量顾问的角色;
( @& z- a0 r% @( C3 A* T# E8 W9 N- ]' g# S- m2 {: g) c4 `
4. 引入“并行工程”的“跨职能工作组”方法,各个职能部门参与开发过程,使质量问题在源头得以解决。
8 \6 Y8 R! I3 B9 Q0 n质量与可靠性技术的应用:+ u$ _* y9 M% h' r* ^% b3 g
1. 大量地应用了质量设计的方法,如:QFD、田口方法、质量损失函数分析、实验设计、DFMEA、PFMEA、FTA、过程能力分析等; 2. 大量应用了预防性质量措施,如防错措施(Poka-Yoke)等;
+ `- }& f) R8 a9 z质量业绩水平:
+ f" w5 |" V0 g1. 平均缺陷率:≈ 900 ppm 2. 废品率:≈3.1% 3. 返工率:≈2.7% 4. 过程能力指数CPK: < 1.33
8 O" N( k; W; Z6 A A6 L8 L+ I U G5 x! p
第四级 完美级
V. C7 L' }$ N7 P" a' q1. 高层管理者设定了及其严格的质量目标,如:“零缺陷”。质量问题不可或缺地被列入高层管理者的议事日程;
1 I0 \0 K, B1 W|0 I1 u4 W8 R
2. 每一个职能部门和层次都制定了各自具体的质量目标,如果这些目标实现的话,产品即可达到“零缺陷”质量;: s4 u- L7 C0 _' h5 p

/ q2 S3 b! L% c3. 70—80%的员工,包括最高管理者,参与“质量改进”活动。质量改进活动成为日常工作的一个组成部分。质量改进不仅针对设计、生产等一线部门,而且扩展到所有部门;% v$ _. K- o/ @+ r2 U
" Z j% [* @# c+ T% v
4. 创造一种有助于质量提高的企业文化氛围,每一位员工都意识到“质量”对企业的重要性,并为之努力。这种企业文化氛围形成了对每一位员工的无形的激励机制;8 C7 \; L2 {5 h& c( S! O+ y7 n9 `

3 Q& K# h* b, O, ~- C* {5. 形成了跨职能的团队协作,以达到质量目标;; @# F3 j R; V6 c
# ]9 r6 w9 a9 `1 ^
6. 形成核心流程:零缺陷生产与质量设计。( N3 p) W4 m* I& k) I1 ]& O
质量与可靠性技术的应用:& G5 J6 M. |$ F6 P) n* A' L
质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用/ P9 E( p& S/ l& k
质量业绩水平:
/ o7 \% s5 E6 _平均缺陷率: < 100 ppm 废品率:< 0.8% 返工率:< 0.8% 过程能力指数CPK:≈ 2.0% m2 e: s9 I( o, O* y% a
) ~7 @) S" A8 I2 u5 U

6 s2 D( S) Q6 C# F8 S* N& M看见了吧,领导不重视,我们第1级都排不上。更离谱的是连工艺流程也要我们搞了。
2#
发表于 2008-3-11 13:47:04 | 只看该作者
不可否认,关于质量,我们还有好长的路要走~~~
3#
发表于 2008-3-11 14:37:34 | 只看该作者
原帖由 天气于 2008-3-11 13:47 发表 ; T& ]# f9 s0 e! y s- {
不可否认,关于质量,我们还有好长的路要走~~~
% n( C. y& s) \4 c

' @. H5 o7 w% V8 X不错,这便要看企业高层对品质的认识以及如何管理,服务了.时下很多厂企都对外说加入了某某品质管理,可是执行起来谁又会将它当一回事,厂的内部品质管理员都可以是"假"的,拥有没经过培训用钱买回来的内部品质管理员证的大有人在.远的不说,就说说南海顺德的某些加入某某品质管理的家具厂吧,走进他们的生产车间,实在不敢恭维.- o# E4 a" b, u3 A. O( Q& t$ d5 a

* V9 B: y% g, h8 V[本帖最后由 李海飞 于 2008-3-11 14:39 编辑]
4#
发表于 2008-11-17 17:14:42 | 只看该作者
there is a big gap for us to improve
5#
发表于 2008-11-17 20:38:44 | 只看该作者
做质量管理很难,尤其是领导还要进度时就更难了
6#
发表于 2018-6-15 15:03:41 | 只看该作者
谢谢分享
7#
发表于 2019-11-4 13:54:40 | 只看该作者
谢谢分享
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