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现在个别的大学生,真是让人失望!

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1#
发表于 2007-12-20 10:50:41 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
现在的大学生,真是让人失望!10月过了以后,单位里面来了不少大学生过来实习,我不得不说,现在的大学生真的让人失望。6 L8 v: T8 S/ s3 Y# m! B
事件1、没有组织纪律性 吃饭的时候是排队进食堂,每人端一个盘子饭菜汤吃饭的。可是这些大学生,进去不排队还别提,吃饭的时候唧唧喳喳,唉,鬼子科长、主任、厂长看了直摇头,回头就写下通知,吃饭不要喧哗。厂都开了12年了,第一次出这样的通知,给中国人民“长脸”啊!!其他迟到早退,衣冠不整……多了,鬼子都写通知了。
) l" |2 ?. g' A; E+ a事件2、喜欢随便乱动人家东西 鬼子科长半年前回去买了台SONY的笔记本电脑,很小的UMPC,一直放在他腰包里面当PDA用,这一天下班以后加班,鬼子走开上厕所。刚来的一个家伙没事看见放在桌子上的笔记本,就拿出来看看。这个时候刚好鬼子出来看见,他随手一扔,没有掉地上,砸在水杯边,水溅了出来。第二天直接FIRE。后来通过翻译,鬼子开会提出没有经过许可不许随意动别人东西。并口头通知每个员工。长脸啊!!
1 B( P, I& Y* U8 W! B事件3、不爱惜东西 公司一台日本岛津X光机器,上面有一台DELL的电脑,放在车间里做透视用的,没有密码。一个家伙没事干,拿了盗版盘在夜班玩,中毒,X光扫描软件都破坏了,系统重装还是小事,那个软件坏了,上海岛津来人,呵呵,狮子张嘴吓死你!FIRE了!- p/ |1 ? z' [
事件4、不懂装懂,不爱学习 厂里替日本客户加工的材料有S45C和SUM24L,是两个不同的材料,进车间学习的时候给他材料介绍,不看。结果干活的时候没有看,呵呵3吨多啊!全部混了。现在鬼子科长还逼我想办法分开这两种不同的料,要不就全部报废,损失哦!!人直接Fire!$ o. B( r( r4 o' Y6 s. S
还有 其他车间里面一台美国产的设备上一根丝杠断了,国内没有代理,鬼子闻讯了日本的代理要一个月才好买回来,于是决定自己做。长度1英尺,两头有螺纹,很简单的东西,只是暂时顶下就完了,没有必要很好的。我在仓库里面找了半天只找到了不到280的棍子,算了下把螺纹放短点就凑合了。做吧,给了个大学生,呵呵,简单,那话说的我都高兴,瞧现在的大学生,聪明啊!半天了,做完了,我去拿,怎么短了点,量了下,255,我给的是280的棍子,怎么了??呵呵,回答没有把我气死。诶,不是一英尺吗?25.4X10=254,长了一个毫米。没错啊!主啊!这样的人……无言,花钱再买了根料,自己动手吧!先说明,本人中专学历,文化没有他高,但是至少我知道一英尺是25.4X12=304.8,人后来被我赶到装配线去干活了!+ ]+ w2 S5 B# {( i8 i) b- g$ n K
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还有其他许多事情,不说了!!4 S1 h& ]6 _# z, w
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[本帖最后由 憨老马 于 2007-12-20 11:44 编辑]
2#
发表于 2007-12-20 11:29:41 | 只看该作者
其实你说的大多和学历无关,都是人的基本素养问题,我也很感慨,感觉我们整个国家的国民道德方面的素质在下降
3#
楼主 | 发表于 2007-12-20 12:38:07 | 只看该作者
楼上说的有道理啊!鬼子每天上班到车间,每个人都用中文说早安,辛苦啦。可是我们呢??设备用完下班,不去擦,鬼子每天下班以后义务加班拿布擦,72岁的老头了,擦到头上出汗。无语……
4#
发表于 2007-12-20 14:25:06 | 只看该作者
汗颜!!
. }% v4 @, ^& j$ h. _一直没留意:一英尺是25.4X12=304.8!p5 V t4 l. M0 ^$ ?9 _8 ~) t
平时习惯性思维是10进!好在平时很少用英制设计绘图!
9 x7 v" M" T5 k# I% w/ Y3 d真正要英美制转换成公制时,自己会查资料复核后才做!0 j2 A1 E6 |3 |6 Q, }. m) B) @
我设计服装机械时,一系列产品宽度总习惯相差12英寸.2 k( D" a8 {( s% j4 p
这是之前前辈传承下来.一直至今以为这是行规习惯.
% @8 \5 [" H6 [) C7 Q: ?$ Z原来是英美制问题.就雷同于公制10进制时.惯以整取以
- J [1 M) k9 O; g0或5结尾一样!9 w2 k' J- |+ C+ V# v
这的确是因习惯性思维造成的!
T& K) x" J+ b3 u. n/ \经楼主这一贴,深刻了!
5#
发表于 2007-12-20 14:36:11 | 只看该作者
公司没做好培训也有很大关系了,年轻人有几个不好动的!!!
6#
发表于 2007-12-20 14:55:14 | 只看该作者
初生牛犊,,,,,,,,,,,
7#
发表于 2007-12-20 15:01:06 | 只看该作者
这个不能怪大学生,不能一棍子打死。或者说现在的年轻人都这样,是一个大的环境造成的。鬼子的传统比较咱们继承的好,没办法,咱们现在是处于社会变革时期,很多东西都是暂时的。
8#
发表于 2007-12-20 15:58:01 | 只看该作者
现在不是动不动就提80后吗,我个人认为这都是必然的,现在一家基本上都是一个,所以公众意识就不强,现在的学校教育体制也存在着很大的问题,4 ~* A$ i; m3 j* ^
如果拿日本或韩国的企业管理方法来管理,非闹出国际纠纷来.所以现在的很多企业都不愿意用刚毕业的学生,原因就是既不能创造价值,还难于管理.
4 [8 g' \: f4 x- y$ Q在校的学生们,担心一下你们的前途吧
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发表于 2007-12-20 19:10:40 | 只看该作者
学校教育体制确实存在着很大的问题,# k6 o$ G# l7 M1 a$ b7 k4 Z
比如:我们重视各种技能比赛,但我们顾不过来生产型学生的培养!
d/ L( |5 j k我们培养学生的职业道德,但他们还会受到他人的影响!
6 k! B7 X8 x0 a3 A5 o但整个社会,还是存在很多影响到他们的因素的!* T- f& t4 V1 b9 n0 e7 h- K
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
10#
发表于 2007-12-20 19:56:27 | 只看该作者
原帖由 卓信于 2007-12-20 15:01 发表
1 ~% |& F9 I5 e% z+ B4 [: O1 T这个不能怪大学生,不能一棍子打死。或者说现在的年轻人都这样,是一个大的环境造成的。鬼子的传统比较咱们继承的好,没办法,咱们现在是处于社会变革时期,很多东西都是暂时的。

0 Z& S" e" Q3 q& [8 b0 L凡事无绝对,所以我在本帖的名字上加上了“个别”二字。# K2 }, |5 N' B
我不否认有的同学如楼主所描述的一样,但是也有很多上进的同学的。我公司近两年陆续招聘了一些,基本表现良好,个别技术上不不尽人意,但是只要他努力,有进取心,我们都是愿意给机会培训他们的。有的人在一些岗位上表现不佳,但是调去另以个岗位有可能非常出色的。管理学上有讲:没有不称职的员工,只有不称职的领导。还有:什么样的领导,就有什么样的员工。
& v- B4 s6 | K请我们行业的老行专们,以多一点包容、多一分理解的心态,来好好善待我们未来的接班人,毕竟我们已经在有几十的经历了,还可以再有个几十年吗?担子是始终要交出去的,如果每样事情都用老眼光去看待、去苛求,第一对他们不公平,因为他们没有经验,很多事情都不懂。但这不是过错啊!第二这样会制约了他们创新的积极性,这才是最为重要的。为什么现在很多人说,我们行业的的人只会在旧框框里打转,我想跟我们以前所受的教育很有关系,师傅说一,徒弟不能说二。
3 X3 ^- C% s9 w/ b今天跟老板商谈,定下明年的目标,就是培养新人,接班。

点评

说道心坎了。我也是刚出来的学生,老被领导骂,说我们什么都不懂,因为在学校很少接触到机器,在厂里师父都不教,纯粹让我们操做机台,问他也不跟我们讲、我们也想学,也想有前途、可没人带,机械这条路很难走阿、 发表于 2012-3-25 02:57
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