在这个领导(他在公司有股份比重还蛮大的)手下工作了一年,在这一年中没有给我加过工资,当时面试时说做得好可以达到我想要的待遇。一个半月后,来了一位女工程师,她的起点比我低好多,几乎每个月都加工资,快赶上我了。在我上了8个月班的时候我主动向领导要求加工资,他当时没有同意,很委婉的说我还差一点点再观察观察再努力努力。我知道我做事是比较快可以说是比那个女孩子快的差不多一倍。还真的是做的多错的多,经常有车间的来找我,他肯定是看在眼里的。他明明知道我做的比较快还都是难的非标的基本上都分给我来做。我心里是不平衡的,但我没有表现出来,因为知道严格是对自己有好处的,还是一如既往好好做自己的事,尽量去改掉自己毛病,增加自己细心程度,(搞得我现在都有强迫症了,每设计个东西都要花双倍的时间去检查,理顺,出图也是)。
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第10个后我老公要去创业我决定了辞职,由于公司忙和几个不怎么熟悉公司的产品同事,可能有些订单堆积,领导主动向我加工资还一次加蛮多的。但是我没有同意还是决定离开了。我离开没有半个月领导请我回去帮忙,我答应了帮一个月。之后再也没有回去过了,期中也叫了很多次也有诱惑,像给股点、独立构成研发部门给我安心研发、也允许经常外出看世界(机械世界),这些我都没有答应!
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直到前几天他自己创业了,要求我同他一起合作,初步谈的是我的名字可以写在公司注册表上,并给干股,我只负责工程这块,其它他来负责。既然合作对我来说有好多想谈的也许他并不知道!目前还没有细谈,但已经催我快点去上班了。我现在其实很犹豫,一面是老公不支持,去了肯定是两个人得分开。一面是这个领导太精了,心里还是有点恐惧的。但是我非常清楚这个领导成功的概率很大,管理能力非常强。我也希望自己能够通过这个杠杆成功,哪怕吃点亏我也愿意。如果说我去了,老公想同我一起过去就感觉有点太不对这个家庭负责,毕竟上有老下有小。本人没有这方面的经验,希望有这方面经验的大侠们给点参考。谢谢!
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