大家说说都喜欢什么样的面试方式

林泉之乐 · 发表于 2017-8-18 10:48:42

我认为技术人员，技术水平是第一位的，你去面试，人家拿个题目出来，你能搞定，就留下，不能搞定就走，很简单、直接。就是不成功，也没话说，更不会在背后说企业坏话，最烦一些企业搞得花样百出，旁敲侧击，想通过一次对话来掂出应试者的水平，也不想想自己几斤几两，一个人那么复杂，就凭你十几分钟能看透？？

hyr003 · 发表于 2017-8-18 10:54:18

啥情况？说一下

余罪HN · 发表于 2017-8-18 11:04:17

想的太简单，你的人品还有心理健康大公司都会去关注的

岸边的鱼 · 发表于 2017-8-18 11:23:37

余罪HN 发表于 2017-8-18 11:04
; @1 z; A6 j. S; v% Q+ N# r想的太简单，你的人品还有心理健康大公司都会去关注的

我最烦的就是给你一个零件让你画三维

LIUYASHAN · 发表于 2017-8-18 11:37:12

小公司会直接考察你的技术水平，大公司考察的就多了，技术水平，人品，能力，学历，情商，知识面，内涵，语言表达，外貌，，职业规划，可持续发展等等，这是真的。

余罪HN · 发表于 2017-8-18 11:45:18

岸边的鱼发表于 2017-8-18 11:238 u$ d4 J" q5 r8 Z6 s" C* k
我最烦的就是给你一个零件让你画三维

那他可能只是想要一个画图工

iyxx37 · 发表于 2017-8-18 12:37:36

我的想法是给一张部件草图，画三维图；

zhouzaizai · 发表于 2017-8-18 12:48:57

又不是去单纯画图纸的，除了应届毕业生以外我想人家肯定会问你以前的工作成果，比如设计哪些东西、带过什么项目等等。

伟desire · 发表于 2017-8-18 13:02:55

铁未销 · 发表于 2017-8-18 14:00:02

技术水平是第一位的，但不是唯一的，如果第二位第三位重要的能力和素质太差的话，第一位的技能再好也不敢录用
旁敲侧击想掂量的不光光是技术水平，更多的技术之外的人品、性格、三观之类的东西，毕竟单打独斗的岗位少，很多时候还需要与其它岗位的人协作，所以与人沟通合作的能力也很重要的

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