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本帖最后由 未来第一站 于 2017-7-7 13:06 编辑 % I$ \! I9 H+ W& a% H" K- `6 k
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给我上:
4 }& \4 F6 r0 f1.独立办公室(没事就在里面呆着)。
; V6 W8 H5 U6 n6 E# \, N: L6 L2.部门另立副手(项目管理、考勤、上报工资、部门日常事务)。4 y) U D ` o1 H; p7 `
3.主业开会(和上级领导开会领悟精神,给下级部门开会分配任务,常说的话:学到的东西都是你们自己的)。
$ P: Z! s4 f' F u, ]/ {% X5 C, g+ K+ y4.只参与方案讨论(下面的人一般已经作出初步方案)。' a9 H2 L' Y4 g( O# W
5.关于公司和部门的内部消息一般只会让其副手知道。
3 U! y; f' z _$ N: l- e9 r6.知识陈旧也无意更新,只关注存量(既得职位)。
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6 x; m$ D0 y- u7 \$ h* w P跟我上:- S# ]% P* P5 g. {
1.隔档里和大家坐一起(没事会帮忙要一部分建建模型出出图,有勇气让别人检其画的图)。
) G' v, A. b1 b- a- g2.没有明确的副手大家各司其职,工作混搭。
1 U' e6 T8 k3 m _( p% g! ]+ V3.除了开会更多的是和大家关于专业内容的探讨,结构的优化,现场问题的解决。2 u3 {5 {+ y. z( w& m' u
4.会独立承担项目,自始至终完成。
" F' g# }2 A% y+ T3 V5.信息公开。9 j7 |* {! j/ j3 j! S9 v
6.充满好奇心,关注变量。
% a2 d! n$ @/ c+ t7 v备注:这里无关好兵和将才的讨论$ b# q3 C ^0 W. S
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