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机械人,应该如何得体跳槽?

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1#
发表于 2017-6-24 09:03:20 | 只看该作者 | 只看大图 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式

跳槽,

几乎是如今每个职场人都要经历的事情。

可是,

有的人做到了潇洒转身,有的人却越跳越惨,

这是为什么呢?

" h" p* e& [2 e# N _% m9 W6 U! @

& g& ?9 p" b6 ^" y& }

在之前的文章中,我们多多少少已经了解到员工离职的原因,跳槽的原因……


& B3 W, L' v- B! D9 }* c; }0 {1 i: W

那当你选择跳槽时,

$ c, i) B) ^# }; Q" M

你是否知道如何得体跳槽呢?

3 q; ?$ i$ K& I" `8 Q

在这里,让我分享一些建议给你,带你跳出跳槽路上的那些“坑”!


- D" X- c5 G9 H( ^" G% j& T" ^, J0 }' r/ x4 g6 ^$ U. b
1、据不完全统计,至少有70%的人跳槽,是在非理智情况下做的决定;
$ ?- p8 W& P0 K2 H$ _4 b2 L3 D* \, J
2、不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓,你应该选择更加兴旺的行业、优秀的团队、能够发挥自己擅长的工作;
" `( U- |0 m: U+ A# L1 i
3、跳槽之前一定要认真思考四个问题:现在的工作是真的没有价值了吗?辞掉现在的新工作是否是我能够承受的?新工作能为我带来什么?新工作中的不足之处我看到了吗?
$ C+ Q# F1 U6 X* ?- I9 J8 y
4、选择跳槽的最佳时机,是在自己完成了一个阶段性任务、立下点儿功劳之后;
* ]6 K! c: ?8 u" k6 ^+ H
5、具体的辞职时间,最好是在一个月中的下半月。这样至少不会让你的社保中断;

/ L6 l7 ~% i) H: F9 h
6、当你跳槽时受到原公司挽留,要提一个让人无法拒绝的理由;
( P! s" g0 G$ f, Y4 `$ O5 k
7、正确的辞职对象应该是自己的直属上级;

+ i' V' w3 r8 F8 m
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;
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9、即使跳槽,也要处理好与原公司的关系,维持情感;
8 G" Y+ `% ^( D7 W6 | k
10、如果你下定决心跳槽,记得问问自己,是否具有别人无法拒绝的一技之长。
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' d, w2 P$ S& E1 g" y ' f9 {$ {: z- _
+ a; R. \! ^/ g" ~+ C

我们身处职场,靠跳槽解决的问题毕竟是少数的,

更重要的是不断地自我修炼。


" n( _" n$ M% q& ?# C

2017已经过去了一半,你准备好时时提升自己、完善自己,让自己有一个更好的跳槽平台了吗?


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& P- |2 @* M3 h/ b( L% p

- Q8 [7 G+ E, ]3 ~7 }; Q4 A
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发表于 2017-6-25 13:02:13 | 只看该作者
深度好文,给赞了
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发表于 2017-6-26 15:22:30 | 只看该作者
不错。。谢谢
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发表于 2017-6-26 15:43:05 | 只看该作者
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;
. w% C! o% ^! W9 _; O% \) a
4 t# T* [3 l1 k3 H为什么?

点评

提了也白提,只会增加坏的印象。 发表于 2019-6-6 14:49
5#
发表于 2017-6-26 16:44:52 | 只看该作者
学习了2 K! L+ e& [! s/ ?
6#
发表于 2017-6-26 17:09:05 | 只看该作者
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
; b* s8 J: A8 p8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
% |7 X4 v `* b0 B
留缓冲期:一方面是为了公司的交接,属于正常流程(从为了公司考虑);另一方面是为自己能够在辞职之后,能够重新找一份工作,留够充足时间,以避免辞职立即离开,影响自己找工作(从自己考虑);两者可以协调
& S1 \" @, [& J/ ]# N8 J“宝贵意见”,文中的宝贵意见是加引号的,也就是指两方面,一方面是指:当你提宝贵意见的时候,是否有涉及到其他人的利益关系问题(或者换一个说法,就是批评公司里的同事,当然你的批评肯定是站在可观角度的,那个人也确实有做的不够到位的地方,你提出了你的看法),那个看法确实也是有利公司发展的,但是即便如此,也不要提,因为你的意见,当你离开之后,一定会传到同事的耳朵里,以避免自己离开了,还被嚼舌头;另一方面,宝贵意见就是比较中肯的一些话,那些话提了也改变不了公司的现状,我们都知道良药苦口,但是不苦的药,作用也不会有,这两点其实是有一些共同点的% m& [6 g5 c( C4 r! b, `! f+ Y3 Z% r( K9 K

点评

了解了,哈哈 发表于 2017-6-26 18:52
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发表于 2017-6-26 20:26:15 | 只看该作者
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43 & P( A0 A7 z% A. g) N3 ~, p
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
# R9 g# k; Z& C4 r* B
都要走了,还得罪人,多不好。' w$ c% Q& p, J3 V2 o
8#
发表于 2017-6-26 20:38:25 | 只看该作者
都是套路
9#
发表于 2017-6-26 21:47:04 | 只看该作者
说得比较在理!
10#
发表于 2017-6-27 12:18:46 | 只看该作者
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