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今天到新公司报道,做非标自动化的
$ C' g/ B! f3 T% ?3 R) a m: r签合同感觉好奇怪," v! k' V+ x t: B
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
$ z% z, }" Q# o. m# g( _! F2、签保密协议(我可以理解);
' k! A! V( U0 ~6 }3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);
% v+ h- M! T1 x3 L* a. W' p4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。: A/ R) ~% B4 v
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6 ?: a# q8 z# p" ]问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”6 G. E% v" V( b8 n" v* {
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就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。
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9 P. s5 T: e% Q7 l极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?
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有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
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