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今天到新公司报道,做非标自动化的8 u6 s! o9 R4 M- J& N" Y2 L+ Y( X; v
签合同感觉好奇怪,
. T( @% u. v6 T$ ^; q& K1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
! f1 v' E, f' G+ [# ]9 V2、签保密协议(我可以理解);; x0 }: E8 I$ f
3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);- e; ` C7 |: F5 U$ C6 @# I/ i5 r6 U, P
4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。9 Y8 b% F5 v" l4 |* ~) h: n
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问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”
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就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。
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极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?
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. Y4 j0 }* G3 m- g有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
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