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新公司合同让我不安

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1#
发表于 2017-6-14 15:05:30 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
今天到新公司报道,做非标自动化的" B! k3 H4 r# Q2 K3 l& \8 @: \
签合同感觉好奇怪,
% e9 L+ f0 R# @: J1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
) O) K( O: z- v. B9 j  S0 T& g; Y2、签保密协议(我可以理解);
( [$ P- A. W4 H3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);: j( `6 ?6 v) M$ F3 i' \
4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。: e4 p/ h3 y$ k+ n( ^
+ U. z: Y+ c. l" A  d! z: t  m9 H
) |9 q1 a' V9 c
问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”
0 s  k6 Y- Y! t, G& G, t0 W. U, Q, x0 n

* f# c9 l' ]( t就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。5 g# g% E. E" e+ S% d! R, j

) R' @, n- x/ I% I4 K2 [+ C' w# b0 _- W8 s0 W. V! R
极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?
; k5 g3 B: U) {* S1 C' H3 i
1 }. F( ?( S+ Q) x  \$ E' M" R  d有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
* b" c0 b; O1 s; T
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2#
 楼主| 发表于 2017-6-14 15:08:53 | 只看该作者
我打算去再谈谈,要求改合同。实在不改,那个什么限制就业的合同要还我。要不回来,我只能再出去找工作了。现在这家做的东西挺多,感觉有一定的研发能力,想留下了的。现在只能顺其自然了。现在这行企业很多,大部分只能做改机,想找个有研发能力的,不太好找。
; b7 x# T# f& h+ w1 U5 u- q- B. z0 Y+ N3 ?: b1 [
补充内容 (2017-6-14 16:47):- V) ~# m5 I  M
做哪行都至少以“牛逼”为目标,要不然干不好的吧?不想让担忧限制了自己的奋斗。
8 U) [/ E+ c- z3 ]7 [/ I9 f" @! U
7 K7 N$ O) t9 V0 D9 ^& _补充内容 (2017-6-14 16:48):4 b9 h- [+ r- q6 C# O" t7 D5 t8 p
下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  

点评

下午找人事谈了下,合同不好改,但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲,所以还是拿回来比较好。  发表于 2017-6-14 16:46
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3#
发表于 2017-6-14 15:18:20 | 只看该作者
福利待遇什么的难度不是面试就谈好了
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4#
发表于 2017-6-14 15:20:14 | 只看该作者
本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 15:21 编辑 + r) O' y- n5 W2 d0 Y2 A. U
( J( f) d5 L$ e  m; J
用你同事的话,民营企业就这样,没事儿。本身的霸王条款就是违法的。
! i1 H$ k- I7 S2 L) N6 q
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5#
发表于 2017-6-14 15:21:06 | 只看该作者
如果你是技术的大拿,那个限制就业合同对你确实非常不利,但小兵,公司不会理你的。但你要是技术的牛人,这个公司根本没法限制你。你多虑了。
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6#
发表于 2017-6-14 15:21:50 | 只看该作者
不要去了。
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7#
发表于 2017-6-14 15:23:32 | 只看该作者
人家都是先画大饼,这个企业先把代价谈清楚,楼主还是找找其他朋友什么的侧面打听一下吧
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8#
发表于 2017-6-14 15:33:49 | 只看该作者
这种合同无所谓的,只要离职的时候他不能付竞业协议款给你,你就可以不履行1 |7 z' t+ s* G+ L
还有,不是按照合同工资也就是2500的34%赔偿,而是按照你12个月的工资收入的平均来赔偿的
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9#
发表于 2017-6-14 15:51:32 | 只看该作者
我以前在一家公司上班的时候也遇到过这个事,和你说下:
; u4 {& T5 W2 q$ S* Q我那个公司是集团公司底下的一个公司,我是先和集团签了合同,后调到这个分公司,( y+ {/ _% B) L# S; a7 O; V* R
签合同的时候也是先签合同,在签保密协议,后来又要我签竞业协议(就你说的那个,离职后5年不能到相关行业工作,否则赔款12倍年资)。我是一只拖着不签,后来找集团人事,人家说不用理这个,直接签合同就可以了,那个是违反合同法的。后来集团人事直接电话给我公司人事,以后来的就都没签过了。

点评

离职后5年不能到相关行业工作,这是赤裸裸违法,法律规定不超过2年,最多限制两年。所以大胆签字,实际上无效。  发表于 2017-6-17 13:01
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10#
发表于 2017-6-14 16:33:58 | 只看该作者
医疗行业很多离职后不能去同一行业,不过补偿多
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