做简历的要诀就是：别给看简历的人找麻烦

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我为什么建议你发年终奖前跳槽？
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实际上一份简历在HR手上最多看三眼，一到两分钟介绍不清楚自己，这份简历就只有石沉大海了。但是如何让看简历的人迅速抓住你的优点？四个tips给你参考，或许能帮助你避雷。

摆脱陈词滥调

吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……北京一家广告创意公司正在招聘文案策划，HR说遇到简历写这些基本会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历，负责招聘的人太常看到这些常用语了，这对他们根本没有意义。

所以你为什么认为自己吃苦耐劳？告诉HR曾用了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了怎样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。

突破ATS系统的关键词

不少企业用候选人管理系统（ATS）寻找匹配的申请者。如果你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己技能、能力的词就一定保证是招聘启示描述中确实需要的。

所以仔细看看你申请的职位，看它强调的技能是什么，确保简历中有这个词出现， 不管是放在技能陈述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能过关。有的时候机器就是这么不讲道理，别让你的简历被误杀。

展示工作中你最得意的时刻

招聘人员需要知道你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但如果面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。

例如，销售和市场营销总监的主要项目成就：

• 率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。
• 使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。
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相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。

简历的顶部是黄金位置

在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都知道你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。

概述内容尽量打动简历阅读者。如果招聘营销项目经理，会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那如果把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼？

尤其在大型公司收到的简历数量多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们（看简历）基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”

转载自：HR369

韩寒11

没有好的简历，人事根本不会发现你的，更别提面试了

面壁深功

接你的说法，我想有的放矢地留给HR能找麻烦的地方，不是更好吗

魍者归来

面壁深功 发表于 2017-6-3 16:52
接你的说法，我想有的放矢地留给HR能找麻烦的地方，不是更好吗

$ U) q- g0 a; Q3 ]' B* J6 u关键是凭什么呢？HR最多拿这样的简历当个午餐段子，绝对不会打上面的电话，就这样

xiaobing86203

看了文章很是受教，有没有机械行业的优质简历拿出来看看，学习下呢

pokerkings

xiaobing86203 发表于 2017-6-17 16:32
看了文章很是受教，有没有机械行业的优质简历拿出来看看，学习下呢

如果各方条件允许，最好的简单还是作品案例，

xiaobing86203

蛤蟆要起飞 发表于 2017-6-17 16:56
如果各方条件允许，最好的简单还是作品案例，

( |2 V( J4 r$ r" R* ?& A4 ]大神说的有道理