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楼主: matlac
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你的主管和经理工资比你高吗

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11#
发表于 2017-6-1 08:09:45 | 只看该作者
钱多事少离家近,位高权重责任轻。哈哈……
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12#
 楼主| 发表于 2017-6-1 08:21:56 | 只看该作者
freedom3936 发表于 2017-6-1 07:54
1 B8 G0 }" Z" _' R: Z1 M* I! {# S管理出效益
6 C8 W0 @* i# m
nba球队俱乐部管理运作也很重要阿5 D5 ^) K4 t) _

点评

看结果吧,运作好,都国内球员,也没毛用!巧妇难为无米之炊!  发表于 2017-6-1 08:54
公司运营管理和球队俱乐部运营管理不一样,本质上的差别  详情 回复 发表于 2017-6-1 08:26
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13#
 楼主| 发表于 2017-6-1 08:23:38 | 只看该作者
林泉之乐 发表于 2017-6-1 07:211 c4 m; V0 I6 Z8 e0 l# x
一看就知道是技术思维
1 ?7 R2 i/ v$ D; o5 `3 r) [
大侠来点非技术思维指导下) \3 ]* M% U3 R2 Q0 l7 f
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14#
发表于 2017-6-1 08:25:40 | 只看该作者
球员与技术人员没有多少共同点,没有可比性,
' M% {" Y+ a4 M4 Y2 e6 t球员工资拿得多,第一是因为这是百分百的青春饭,第二是明星效应比教练要更明显,这一点对比球星和普通球员的工资就知道了。
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15#
发表于 2017-6-1 08:26:08 | 只看该作者
matlac 发表于 2017-6-1 08:21) M2 J; e( O, ]* d7 t4 B$ y
nba球队俱乐部管理运作也很重要阿
/ C# Y  d0 H3 S
公司运营管理和球队俱乐部运营管理不一样,本质上的差别5 O3 L& K; ^. {( x2 n$ i
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16#
发表于 2017-6-1 08:53:23 | 只看该作者
你是大牛中的大牛吗?如果是,不稀奇!
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17#
发表于 2017-6-1 08:53:50 | 只看该作者
这思维不对,除非你是在公司拥有一个谁也做不了的技术,如果是重复性的工作,给你高工资,不如多招几个人,一人干一点,也比管理一个自认为很有技术不得了的人好。球队管理是因为有上场人员限制,物以稀为贵,肯定只能凑齐最强的五人组。但是企业可不行,不需要球霸的。
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18#
发表于 2017-6-1 08:53:54 | 只看该作者
有的老板不愿给办公室的人高的薪酬,因为这些人创造的价值无形不能直观的表现出来(个人认为学历越低的私企老板越是如此)!而且有的企业会因为亲疏关系,待遇差别很大!
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19#
发表于 2017-6-1 08:57:30 | 只看该作者
开会,签字!
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20#
发表于 2017-6-1 08:59:50 | 只看该作者
遇到重用亲戚的老板,这种现象就更加严重了
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