越老越吃香,机械最大的谎言!

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       还记得大学时，老师说说机械行业是越老越吃香的行业，大家都傻傻的信了！
  t- i) j* ~! z$ e1 F1 Z       后来呆过几间公司，发现个现象，一般都是主管领导或者个别年龄比较大，其他的都是毕业三五年以内的年轻人或者学徒！
& O" j' O4 z4 f% c      上次有人在我帖子里留言，说机械没有十年八年长年累月的积累，哪能牛逼？
还举例说什么小学没毕业在车间呆了几十年技术牛逼开宝马！我就纳闷了，挖地搬砖那也叫技术？是在研究导弹大飞机吗？一般的行业，新人三年不能独立工作自己滚蛋，老人三个月不能独立自己也滚蛋，哈哈！哪有时间给你！
* o! c: O0 G* S$ n       再后来去过一些福利待遇比较好的单位拜访，里面大叔级别确实多，不过这样的单位毕竟是少数。
       机械越老学吃香，干嘛很多公司招聘的要求都是35岁以下，为什么不招，60岁以上？哈哈！
       机械越老越吃香，干嘛很多公司30多岁的人不见了？去哪了？大家可知道？
) @6 q; b( y' M7 b       机械越老越吃香，十年前在必威APP精装版下载很活跃的人，如今去哪了？
       机械，也是个吃青春饭的行业，你信不？

NBB20

岁数大的一般也是转管理了，或者做总工 主任之类了
有能力 经验的也不可能是社招去的，所以35岁在社招里面算是非常大岁数了

Cavalier_Ricky

新人三年不能独立工作自己滚蛋？那要看什么部门了。要是设计部门还敢这么要求，那这个部门的工作，技术分量也不咋样了。

# ^( r  d; ?9 G6 |; r8 x就像你说的一些福利待遇比较好的单位，年轻人想挤进去，估计也费劲。
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7 J. v( H6 q. a$ `0 W5 e, l; P# i老人三个月不能独立自己也滚蛋，这个很可以有。年龄和针对业务的工龄相差太大，技术上跟年轻人一样的，也很多。
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不想当将军的兵不是好兵。
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总想停留在普遍人群里的人，我也不喜欢。

& q; b& w0 d" W3 ^& h- p. ?0 x( l( ?另外，机械工作越老越吃香，不等于你就那么熬出年头就有了。

7 y$ S: S3 d7 d6 I  H这话的意思是，在技术上，老的很容易胜过年轻人的意思。
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$ `) [+ v- ~9 O" b% `但职场上，一个人能不能被重用，看的不仅仅是技术。大学老师能教你技术知识，但很少有大学老师能教你怎么在社会上摸爬滚打。

多年前在必威APP精装版下载很活跃的人们去哪儿了？去年的事儿是一个。再说，你就不能让人家自己当老板啊？

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干嘛很多公司30多岁的人不见了？不到三十的便宜啊！！！

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Cavalier_Ricky 发表于 2017-5-30 15:03
8 H. U0 b. Y. |7 r& `/ }新人三年不能独立工作自己滚蛋？那要看什么部门了。要是设计部门还敢这么要求，那这个部门的工作，技术分量 ...

除了最后一句，其他全部不认同！全部反对！
0 O1 S3 a  V# o. M& ~首先国内的机械行业都是个比较浅的行业，大家都在某个狭小领域。既没深度也没广度，飞机导弹那些高深技术，普通人够不着，其他一般的技术三年不能独立要么基础不行，要么混日子！
5 z0 c8 \4 K$ Y' I  Q" s30多岁的机械人，性价比已经很低了，一般公司养不起那么多，可以滚了！如果掌握什么牛逼技术？国内哪有什么牛逼技术，就拿我上次画的设备来说，螺丝都是进口的，没有一件标准件是国产的！至于滚去哪？我相信不会所有的都创业，能创业的毕竟是少数！还有华为34以上的就赶走？这意味着什么？
10年前在必威体育网址很活跃的人？绝不是因为去年才销声匿迹，退隐江湖的，同上，不搞机械了，自然没必要关注必威APP精装版下载啥了！
不知你在什么行业！
观点基本不认同，见谅！

孟德尔斯鸠

老了并不想做很多。不知如何是好

yzghsx

什么挣钱干点什么吧

albert.tang

那要看这个老字在姓的前面还是后面，在后面的肯定吃香。

Cavalier_Ricky

1518517222 发表于 2017-5-30 16:03
除了最后一句，其他全部不认同！全部反对！
2 A5 r' B/ w' K( N) r0 y首先国内的机械行业都是个比较浅的行业，大家都在某个狭小领 ...

实体企业，本来就是针对某狭小领域生存的，何况是其中的员工呢？

5 G$ |, U. n1 _+ k- W全世界实体企业的员工都是这样的吧。

" S9 {- r0 L9 C' ~1 s! K) o再说，高深技术，不一定局限在军工，不一定在高大上的项目中。
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再说，总抱怨中国的一般企业多差，却不知那些猖狂的老板们的底气哪里来的。不就是这些廉价而不上进的年轻人给撑着的吗？
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, ~9 E& p- q$ P, J3 g; T3 A: ~$ z我，从小而不是现在年龄上来了才说：我不关心普通人的思想。我说的普通人，是指没有上进心、不愿意主动吃苦耐劳的人。
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. M/ }1 ?1 y7 ]; D多几个趁早吃苦、努力提高自己的年轻人，那些靠山寨、靠低劣产品捞钱的企业们也就能多死掉几个。
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$ L! r, k& t* `/ X6 i$ A9 B. `$ x不知你了解多少家国内的机械企业。中国的企业，问题不在浅，而在不精。
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# ]% H! i! w. X' [: E4 Y出的活儿不精，价格就上不去，利润率也就上不去。这说明，一个员工能给公司带来的经济价值就上不去。那么，自然地，企业就无法支付高水平的工资。
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可老板还想多挣钱，怎么办？拼命增加廉价劳动力，确实是中国企业普遍存在的问题。

$ ]9 [- f1 s- o0 j0 Y7 p这家公司能给你这个岗位的普遍工资封顶能到多少，看产品就知道了。想要超出产品利润率的工资，那真的是不可能。

4 [9 @% a7 Q: K. q2 ?/ T可，你如果努力提高自己了，你就不用去这种公司了。
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7 _. Y' \; c' U7 r4 @! U0 E  e; I3 V  ^一个普通电焊工，八九千每月包吃住，也不是没有。就看你自己的了。

" Q; ^! W, \5 P  Z) H+ [对于采用进口零件，这不只是中国的情况，世界包括发达国家也普遍存在。
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4 Z3 x: x' l% E" A. O# \你又不是卖螺丝的，你是卖设备的，装进那些进口零件，你能卖出去，你能卖出好价钱，就已经是很成功的商业行为了。还想要什么？
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5 Q8 V8 I$ M! [/ q$ T: r8 l; [至于越老越吃香，你希望这个事情成为普通员工中普遍存在的现象，有可能吗？
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一个公司100个员工，十年后一百个员工都吃香了？什么行业能如此？优胜劣汰，在哪里都一样。
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6 H3 B  t+ @/ o1 E0 m再说，国情在变。尤其是在变化很快的中国，拿过去去推测将来，需要很大的胆子。

( m2 `' [: @5 J# t5 D起码，连我现在长期出差的湖南偏远地区，这两三年，对机械设备需求的眼光和要求，提高很多。

2 i; u1 O" E6 U! |0 d也已看见不少年轻人发现市场抢进来搞非标设计了，也把几个客户给忽悠过去了。
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/ ^8 `% ?9 e' |2 i& C/ B我对客户说：那边便宜，你愿意的话我无所谓。但，回来再找我，我要涨价。
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科Zhanke323

嗯，越老越吃香，肯定是骗人的，别被骗了，趁年轻多吃些香的，老了吃得香不香谁也不知道啊

面壁深功

这个命题应该是指同一个人来讲吧。正象讲学历、知识越多越好一样