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9 `7 t# _; O9 O' ?8 i& c实体企业，本来就是针对某狭小领域生存的，何况是其中的员工呢？
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全世界实体企业的员工都是这样的吧。
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再说，高深技术，不一定局限在军工，不一定在高大上的项目中。
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再说，总抱怨中国的一般企业多差，却不知那些猖狂的老板们的底气哪里来的。不就是这些廉价而不上进的年轻人给撑着的吗？
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我，从小而不是现在年龄上来了才说：我不关心普通人的思想。我说的普通人，是指没有上进心、不愿意主动吃苦耐劳的人。9 j6 @' `% Z) n$ |
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多几个趁早吃苦、努力提高自己的年轻人，那些靠山寨、靠低劣产品捞钱的企业们也就能多死掉几个。
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不知你了解多少家国内的机械企业。中国的企业，问题不在浅，而在不精。
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出的活儿不精，价格就上不去，利润率也就上不去。这说明，一个员工能给公司带来的经济价值就上不去。那么，自然地，企业就无法支付高水平的工资。( M, s% k4 }: Z+ A
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可老板还想多挣钱，怎么办？拼命增加廉价劳动力，确实是中国企业普遍存在的问题。
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这家公司能给你这个岗位的普遍工资封顶能到多少，看产品就知道了。想要超出产品利润率的工资，那真的是不可能。
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5 i9 O" `0 J+ a6 ?5 o可，你如果努力提高自己了，你就不用去这种公司了。- e8 f4 B3 ]8 n( _4 G5 r
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一个普通电焊工，八九千每月包吃住，也不是没有。就看你自己的了。
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9 A \1 z$ Q# o对于采用进口零件，这不只是中国的情况，世界包括发达国家也普遍存在。" r2 [3 n/ g( |' e/ ^
# P" f5 v3 p6 _" F( l你又不是卖螺丝的，你是卖设备的，装进那些进口零件，你能卖出去，你能卖出好价钱，就已经是很成功的商业行为了。还想要什么？, A: j% \& w) R5 O6 s' \
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至于越老越吃香，你希望这个事情成为普通员工中普遍存在的现象，有可能吗？, y" ]' M& N5 R) j
; w* O* T$ ^# w' g6 A8 M5 `, ^一个公司100个员工，十年后一百个员工都吃香了？什么行业能如此？优胜劣汰，在哪里都一样。& `' Q$ l# t3 @2 E7 X1 ~7 h
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再说，国情在变。尤其是在变化很快的中国，拿过去去推测将来，需要很大的胆子。
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/ C4 ~3 R* a" v% @7 ]8 X. F6 C起码，连我现在长期出差的湖南偏远地区，这两三年，对机械设备需求的眼光和要求，提高很多。4 r$ |* r/ R( s5 x
% Z4 B9 ^, x) ?也已看见不少年轻人发现市场抢进来搞非标设计了，也把几个客户给忽悠过去了。( O: }# C! c: V5 ~- n( {
' ?# g: B# b6 z" O2 m; N我对客户说：那边便宜，你愿意的话我无所谓。但，回来再找我，我要涨价。
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发表于 2017-5-30 14:22:55
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