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楼主: pokerkings
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员工工资越高,企业成本最低

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11#
发表于 2017-5-24 18:02:42 | 只看该作者
什么才是高工资。在北上广深,年薪15万都很难买房,还是觉得工资底。
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12#
发表于 2017-5-24 19:34:53 | 只看该作者
低薪聘庸才, 这句话还是有道理的. , ]! b' m$ k: {2 Z3 O$ w& W# @9 w

4 p, W4 Q- A7 }最讨厌天天忌妒同事比自己工资高,   或者议论别人工资高什么成绩也没做的人,   又没有胆量去和老板要求加薪的人.
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13#
发表于 2017-5-24 20:36:58 | 只看该作者
给俺们老板看看就好了,不过需要找人翻译才行

点评

还有另外一种可能:老板一听很生气,把翻译给开了;过后一想,说得有点道理,全员加工工资  详情 回复 发表于 2017-5-24 22:09
见多识广,理解深刻啊,有良心的翻译真心不多啊,大都事不关己高高挂起  发表于 2017-5-24 21:07
结果老板不要你,却把翻译要走了。。。找个能站在你这边的翻译,还真不好找。  发表于 2017-5-24 21:05
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14#
发表于 2017-5-24 21:25:04 | 只看该作者
工资组成也激励制度问题。现在非常多的公司都没有很好的激励制度,管理人员没有管理水平。
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15#
发表于 2017-5-24 21:57:26 | 只看该作者
光有奖不行,光有罚有不行。重要的是赏罚分明。错了就要罚,员工做出贡献了就要奖。最简单的,每个月利润的一定比例作为奖金,按比例来,上不封顶。那大家肯定拼命干啊,因为做得多赚得多,没人跟钱过不去。你工资低,员工就混日子,反正利润多少跟我没关系。甚至还有故意破坏的。像我公司,工资低,现在大家积极性很低,干活都要领导安排才干。有些东西可以安排,设计图纸的计划可以排,但有些小事又很重要的基础工作,领导不可能排得面面俱到。于是大家都不想去研究。
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16#
 楼主| 发表于 2017-5-24 22:09:43 | 只看该作者
韩寒11 发表于 2017-5-24 20:366 i/ I: U& g- j$ j4 T& |) X; w
给俺们老板看看就好了,不过需要找人翻译才行
! p6 [7 V$ F  v( \, S
还有另外一种可能:老板一听很生气,把翻译给开了;过后一想,说得有点道理,全员加工工资
( a) L) W( `  A
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17#
发表于 2017-5-24 22:38:58 | 只看该作者
转给老板看看
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18#
发表于 2017-5-25 05:16:55 | 只看该作者
也符合剩余价值理论。因为同一行业中能挑战高工资的人,剩余价值肯定也高吧
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19#
发表于 2017-5-25 06:38:35 | 只看该作者
也让我们老板看看
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20#
发表于 2017-5-25 06:41:30 | 只看该作者
不一定
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