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楼主: 魍者归来
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【魍生技】你的职位真的无可替代吗?

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11#
发表于 2017-5-18 08:07:55 | 只看该作者
LXK445604 发表于 2017-5-17 20:57
7 N0 w/ S; \' i# x所以打份工,就是这么苦逼,自已当老板才是王道!

) ]8 d: E4 Y6 h5 N我是觉得当老板更累,烦心事多啦,特别是不好行业,资金问题愁死/ r" ~# R( A3 W# _ a. t
12#
发表于 2017-5-18 08:22:04 | 只看该作者
好好努力才是真,其他都是次要的!
13#
发表于 2017-5-18 08:25:48 | 只看该作者
千万不可把自己在职场中认为自己独一无二,离了自己企业玩不转,那样自我膨胀的自大终究是会害了自己。

点评

是的,没有哪个员工是不可替代的 发表于 2017-5-18 10:38
14#
发表于 2017-5-18 08:33:22 | 只看该作者
什么样的工作是不可替代的,咱们在这说的都没用,老板说了才有用。( _4 Z9 p( D, Y( e7 M7 ~+ Y$ C
楼主前面提到的后两种情况,理论上算是不可替代,但是我看见过好几次把这类员工给替代掉的。原因嘛,很简单,老板看不到你的不可替代性,有啥用。
4 s1 G+ @$ i4 i* E有经验有能力的管理人员,去到一个企业,就容易遇到这样的情况:刚把框架搭好,老板就觉得,原来这么简单,你已经没必要留下来了。就好比要山寨一辆汽车,光抄了一个底盘,就觉得自己会了,结果发动机高不定,底盘照样没用。
6 {' T \+ G! S5 l) @, W/ e/ r8 v
* e1 z+ F* e& k% Z6 q! A中国企业现在最需要的是提升老板的素质,而不是员工的。
15#
发表于 2017-5-18 09:30:37 | 只看该作者
像这种中小企业,重用的都是老板的亲戚,特别是我们公司,就连搞后勤的都抬得很高,参与重大决策,配好车,但一个搞后勤得能给公司做出什么实际意义来吗,其实都看得明白,但看不惯得总是提倡公平公正

点评

原来如此,但我们这里的后勤是他舅舅,没什么文化,老大粗一个 发表于 2017-5-18 13:11
这你就不清楚了兄弟,后勤通常也管和政府部门打交道,办各种审批、手续等等,不是一般人能做好的,做不好天天查你,老板怎会不重视 发表于 2017-5-18 10:50
16#
发表于 2017-5-18 10:40:52 | 只看该作者
论职位的可替代性!
17#
发表于 2017-5-18 10:56:33 | 只看该作者
关于第三种我想说一下自己的看法
0 ?' V* M- }2 `- O2 ]1 f u# d" f* j5 |+ q! Y
掌握着“独门绝技”的人,其实真没必要藏私,可能这个技能在部门,在公司是独门技术,但是在市场上一定不是。越是藏私,越是不敢轻易示人,这样就会有两个缺点
% k6 N. K6 j/ _. u( g, e0 C1. 除了跟你熟悉的人,或者你的直接领导,别人都不知道你有这样的技能,因此可能觉得随便找个人就能替代你) b4 H. j% L% x: z& Y) |
2. 没有技能是完美的,如果一直不敢展示给人看,怕人学了去,怎么能提高?一旦有人通过自己钻研获取了类似的技能,这个藏着掖着的人是第一时间会被辞退的

点评

言之有理!!! 详情 回复 发表于 2017-5-18 18:55
18#
发表于 2017-5-18 13:13:00 | 只看该作者
所以出现了现在的情况,山寨版比比皆是,技工不吃香了,学的也就少了,同样的付出得到的回报差距会很大,主要还是这行业得不到重视。: u# k/ g% g* v8 Z" @
19#
发表于 2017-5-18 18:55:09 | 只看该作者
尘世天涯 发表于 2017-5-18 10:56 " j( ?. L! @& l9 i6 c! e) e4 t
关于第三种我想说一下自己的看法
/ q7 H( I3 x. N
% M+ [! D6 {' ^/ Q掌握着“独门绝技”的人,其实真没必要藏私,可能这个技能在部门,在公 ...

% `# S) b: |7 y8 q+ V4 O& g U言之有理!!!
20#
发表于 2017-5-20 09:21:28 | 只看该作者
liushaobo1989 发表于 2017-5-18 08:07 " }: n- \5 d9 `& E8 h
我是觉得当老板更累,烦心事多啦,特别是不好行业,资金问题愁死
' t! j8 R5 U9 B" \
就是,没订单员工要跑,留人要工资,有订单时有找不到人,招人又是满天要价。企业三起三落就散了。
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